经验交流

提供四项服务，聚焦就业援助流程贯通。一是政策咨询便捷查。利用各级公共就业服务机构、“12333”“12345”电话咨询热线、河南政务服务网、市、县（市、区）人社局官网为就业困难人员便捷提供就业帮扶政策咨询查询服务。二是技能培训享补贴。就业困难人员参加职业培训，取得证书（职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、职业培训合格证书）的，享受职业培训补贴政策。2021年累计培训7206人，发放补贴364.01万元。三是职介服务能优先。就业困难人员可在各级公共就业服务机构，优先免费享受职业能力测评、职业生涯规划等专业化、个性化服务，优先获得岗位推荐、专场招聘等免费职业介绍服务。四是职业介绍有

经江苏省政府同意，江苏省人社厅等八部门近日印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》，聚焦新就业形态劳动者权益保障面临的问题短板，从明确责任、健全制度、优化服务和强化机制4个方面提出19条细化措施，维护网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者劳动保障权益。 《意见》明确企业主体责任，加强劳动者权益保障源头治理。指出平台企业应承担用工主体责任，合理制定平台规则和算法，履行用工报告义务，保障新就业形态劳动者利益，依法合规用工。对符合确立劳动关系情形，应当依法与劳动者订立劳动合同。对不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动过程管理的，企业应当与劳动者

为统筹疫情防控和经济社会发展，推动福建省经济工作开好局、起好步，福建省政府办公厅近日印发2022年一季度“开门红”工作方案，其中人社部门提出具体政策措施，保障企业用工需求，助力实现一季度“开门红”。一是实施稳岗引工奖补，对经当地有关经济部门确认，积极采取措施稳定职工队伍、春节当月保持连续生产的重点企业，可给予一次性稳定就业奖补。二是实施用工服务奖补，对为企业引进劳动力的各类社会机构、个人，可给予一次性用工服务奖补，具体奖补标准和办法由各地确定。三是加强用工服务和指导，开展重点用工情况监测，组织“春风行动”等系列招聘活动，支持企业共享用工，组织缺工企业到劳务输出省举办招聘会，或通过设在当地的劳

近日，湖南省人社厅在对全省14个市（州）18个行业门类的近万户企业进行薪酬调查的基础上，向社会公开发布了2020年人力资源市场工资价位。 本次发布的劳动力市场工资价位包括54个不同职业中类从业人员工资价位、不同岗位等级从业人员工资价位数据，适合于不同企业的需求。 劳动力市场工资价位信息供企业和劳动者参考，作为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。

数据显示：截至11月底，湖北各级公共就业人才服务机构共为8.2万多名2021届离校未就业高校毕业生进行实名登记，提供职业指导、职业介绍、职业培训等公共就业服务14.1万人次，帮助5.3万人实现就业，加上参军、升学、出国，就业去向落实率已达83.1%。这份成绩单的背后，离不开各方的不懈努力。 探索云上招聘会 拓宽岗位供应池 从去年起，湖北各地人社部门便积极适应就业新形势，探索“云上招聘会”等新模式，帮助大学生在足不出户的情况下掌握求职信息。今年，湖北持续开展网上“春风行动”，在湖北公共招聘网发布网络招聘会678场，2.5万家企业提供岗位197万余个；全省开展“直播带岗”活动3

北京冬奥会开幕在即，冰雪运动正面临前所未有的发展机遇。近日，吉林延边州举办马蹄山职业技能培训学校揭牌和滑雪指导员培训班开班仪式，这是延边州首家以冰雪技能人才培训为主的职业技能培训学校，拉开了职业技能培训服务滑雪指导员新业态，助推冰雪旅游、带动冰雪经济的序幕。 近年来，延边州职业技能培训工作始终坚持服务国家和省州重点工作、服务新业态、服务地方主导产业经济，此次创办职业技能培训学校、首开滑雪指导员技能培训就是这一工作理念的体现。延边州利用冰雪资源丰富的区位优势，加快发展延边冰雪旅游产业，注重冰雪技能人才培训，为开展冰雪运动提供相关人才储备。（黄永洙 栾俊强）

江苏省盐城市人社局聚焦企业群众操心事、烦心事、揪心事，大力实施人社综合快办行动，推进机制体制改革、平台载体创新，打造高效便捷、称心暖心的人社服务，增强企业群众获得感。 由“多窗办”到“一厅办”综柜服务更集约 过去人才、社保、就业等人社服务经办机构多点分散，群众办事来回奔波，费时耗力。今年以来，盐城市人社局重新整合综合服务大厅、再造经办服务流程、升级信息技术服务平台、大力实施综合柜员制改革。全市346项人社业务全部实现“一窗办”“线上办”，29个服务事项整合到5个综合柜员窗口，78个服务事项压缩为14个“一件事”打包办，23个高频事项办结时限压缩50％。 在空间布局上，盐城市

近日，海南省人社厅联合省财政厅出台《海南省劳动争议调解办案补助管理办法（试行）》，以进一步提升海南省营商环境水平。 《办法》补助对象为已经取得劳动人事争议调解员证书，且经依法成立的劳动人事争议调解组织聘任的调解员。这些调解员不属于机关事业单位在编公职人员，工资待遇比较低。通过“以案定补”方式有利于激励调解员内生动力、稳定队伍，提高劳动人事争议调解成功率。 《办法》共14条，重点就劳动争议调解办案补助适用对象、补助案件范围、补助标准、监督管理及申领人骗取办案补助的法律责任进行了明确规范，细化规定了调解办案补助的申请流程、审核发放流程。 《办法》规定，调解办案补助实行“申领承诺