经验交流

2021年，广东全年城镇新增就业140.33万人，城镇调查失业率平均值为4.9%，就业局势总体稳定、持续向好。 2021年广东推动开展“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程，全年培训389.2万人次；出台推动技工教育高质量发展若干政策措施，历史性实现技师学院21个地市全覆盖。 广东全省养老、工伤、失业保险累计参保1.56亿人次，社保卡累计持卡1.16亿人；企业退休人员月平均养老金实现“17连调”，2021年增幅4.99%；全省专技人才和技能人才总量分别达858万人和1761万人。 广东省累计建成人才驿站290个，人才优粤卡持卡3621张；去年全年广东省重大集体劳动人事

近日，广西壮族自治区人社厅印发《关于技工院校结对乡村振兴重点帮扶县大型易地搬迁安置区实施职业技能帮扶行动工作方案的通知》，决定在“十四五”期间，组织广西技工院校结对自治区的44个国家、自治区乡村振兴重点帮扶县、参照县和22个大型易地搬迁安置区，实施职业技能帮扶行动。 《通知》明确，帮扶行动的主要目标为帮助广西有培训需求且有就业意愿的脱贫家庭和防止返贫致贫监测对象家庭（以下简称“帮扶家庭”）劳动力都有机会接受职业技能培训，有就读技工院校意愿的帮扶家庭“两后生”都有机会接受技工教育，并向帮扶家庭劳动力提供从技能培训到招聘求职的“一条龙”服务，促进技能型就业，巩固脱贫攻坚成果，促进乡村振兴，

近年来，四川省乐山市围绕乡村振兴战略和基层人才队伍建设，扎实抓好“三支一扶”工作，注重在培养、使用中促进“三支一扶”人员成长成才，为基层持续培养输送“新鲜血液”。2016年以来，共招募“三支一扶”人员952名，目前在岗人员492名。其中，2021年共新招募166名高校毕业生到基层从事支医、支教、支农和乡村振兴帮扶工作。 一是加强培训增技能。全员开展岗前培训。每年在新招募人员报到上岗前，统一组织开展岗前培训，采用“公共课程＋专业课程”“课堂面授＋实地见习”“互动提问＋座谈答疑”等形式进行教学，帮助新招募人员尽快进入角色、适应工作岗位、提升服务技能。针对性开展专业培训。各县（市、区）、行业

近日，北京市人社局联合相关部门共同研究出台《北京市工程建设领域农民工工资支付综合监管实施方案》（以下简称《实施方案》），将北京市根治欠薪工作的相关制度、机制、措施全部纳入，打造农民工工资支付“6+4”监管体系，包括落实风险监管、信用监管、分级分类监管、协同监管、科技监管、共治监管6项基本制度，实施“一业一册、一业一单、一业一查、一业一评”4项场景化措施。 为建筑施工企业做“风险＋信用”评估 《实施方案》对建筑施工企业实施差异化精准监管，强化“风险＋信用”评估，构建建筑施工企业信用风险分类指标体系，及时归集与保障农民工工资支付工作相关的信息，以及行政处罚、列入经营异常目录和严重失信

虎年春节期间，云南省12333咨询服务热线30名一线工作人员节日期间舍小家、为大家，坚守“7×24小时”全天候、不断档人工咨询服务，倾情用心为民服务，积极回应社会关切，发挥好人社部门与人民群众沟通的“连心桥、暖心线”作用。 “有质感”。树牢“人民至上”理念，落小、落地、落实人民群众每一个电话诉求，确保群众咨询件件有答复，节日期间累计服务群众3.5万人次，在惠企便民传递人社正能量方面更有质感。 “有温度”。以“人社为民”的情怀，利用电话人工客服“一对一”服务优势，提供个性化服务，破解数字鸿沟，倾心倾力帮助老年群众解决节日期间社会保险待遇资格确认及人社智能技术使用问题，使12333服

江苏人社部门立足“早”字，早谋划、早部署、早行动，牵头实施2022年“春风行动”，采用多部门合作、省市县联动的方式，面向企业和务工人员全方位开展稳岗留工、返岗复工暖心服务，为企业复工复产和江苏省经济社会发展实现“开门红”提供了人力资源保障。 稳岗留工有成效 各地人社部门积极应对市场需求和疫情防控形势，因地制宜制定一揽子稳岗留工政策。苏州市出台“2022年度稳岗惠企十条”，企业采取发放留岗津贴、出（全）勤奖励、年货礼包、开门红包等方式“以岗留工、以薪留工”。泰州市推出稳岗留工“暖心六条”，向留泰过年市外员工发放补助、消费抵用券、疫情防控礼包。常州市开展“六个一”助企用工留人专项行动

近日，安徽省印发《关于建立社会保险基金管理风险防控数据共享比对工作机制的通知》，以进一步健全完善社保基金监管体系。 《通知》提出，由安徽省人社厅牵头，构建人社、公安、民政等12个省直部门跨业务、跨部门、“总对总”的省级实时数据共享机制，推动数据经济更好地服务社保基金风险管理。 《通知》要求，建立数据共享、疑点协查、问题会商等工作机制。依托江淮大数据中心数据资源共享交换平台，以社会保险参保数据为基准，构建12部门省级数据共享机制，实现数据联动、实时比对。对通过数据比对发现的疑点问题，压实各级各相关部门核查责任，实施错误信息源头更正。建立数据比对会商机制，及时通报工作进展，研究数据比

近日，湖南出台规定，从2022年1月1日起,全省用人单位(含原费率过渡试点企业、国有农垦企业、有雇工的个体工商户)养老保险单位缴费比例统一为16%,职工(雇工)个人的缴费比例为8%。 从2022年1月1日起,全省用人单位统一以全省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%分别作为养老保险个人缴费基数下限和上限;参保用人单位缴费基数按照本单位职工个人缴费基数之和确定。国有农垦企业养老保险缴费基数下限统一由全省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的40%调整到60%。 以上规定有效期5年。近年来，湖南不断为企业降费减负。从2019年5月1日起，湖南将城镇职工基本养老保险（