经验交流

春暖农民工，节后再出发。2月7日，山西省左权县首批67名农民工乘坐县里点对点农民工输出专车赴浙江、太原比亚迪务工。春节前后，省人社厅、省公安厅、省民政厅、省交通厅、省卫健委、省乡村振兴局、省总工会、中国铁路太原局集团有限公司等八部门联合开展“春暖农民工”服务行动，合力做好春节期间农民工服务保障工作，让农民工切实感受到春天的温暖。 “春暖农民工”服务行动在春节前后开展“送温暖”“送健康”“送岗位”“送技能”“送保障”“送帮扶”等暖心行动。主要包括：做好出行服务，向农民工发出倡议书，并及时发布天气、疫情防控、交通出行等信息，引导农民工合理流动、科学防疫。统筹考虑疫情防控要求，适时对集中出行

日前，上海市人力资源社会保障局、市发展改革委、市财政局、市商务委、市市场监管局等五部门联合印发《关于促进本市人力资源服务业高质量发展的实施意见》，加快赋能上海新时代高水平人才高地建设。 《实施意见》从进一步实行财税支持政策、进一步拓宽投融资渠道、进一步提升产业发展能级、进一步加强人才队伍保障等四个方面，共提出23条政策举措促进人力资源服务产业高质量发展。 对标八条国家政策 探索将人力资源服务纳入政府购买服务指导性目录，加大政府购买人力资源服务力度；鼓励经营状况良好，管理规范，社会责任感强的人力资源服务机构申请成为就业见习基地或创业见习基地，给予见习带教费等补贴；发挥上海中小

近日，安徽省人力资源和社会保障厅出台《关于加强企业用工服务缓解就业结构性矛盾若干实施意见》，进一步做好企业招工服务，帮助企业纾困，助力三次产业高质量协同发展，推进更加充分更高质量就业。 《意见》聚焦健全用工求职“两个清单”、打造线上线下“两个平台”、指导企业优化就业环境、加强培训促进人岗匹配、吸引新成长劳动力留皖就业等10个方面，提出了24条具体举措。 在优化就业环境方面，将引导企业结合实际放宽用工条件，合理提高薪资待遇稳定职工队伍，规范用工行为，维护职工合法权益；为重点招商企业、返乡创业企业、劳动密集型企业配备“人社服务专员”，指导企业合理招用工。同时，指导企业建立适合职业院校

浙江省杭州市就业管理服务中心作为杭州市人社局下属窗口服务单位，以争创优质服务窗口为标准，跑出就业改革“加速度”，提升就业服务“美誉度”，赢得人民群众“满意度”。 优化细节，服务群众有温度。开设重点群体服务专窗和特殊群体绿色通道，提供帮办、代办及预约服务，以优质的服务和高效的工作取信于民。设立“一站式”为民服务就业窗口，开展“微笑窗口”服务，推行“就业创业导师库”“胡姐热线”等特色服务，落实办事指南“一单清”、受理资料“一手清”、群众咨询“一口清”，实现办事群众“零跑腿”“不见面办理”，切实以“小窗口”服务“大就业”，“小细节”推进“大满意”。深化就业领域“最多跑一次”改革，实现“员工招

近日，福建省农民工工作领导小组办公室在全省范围内部署各级各有关部门开展2022年春节期间“春暖农民工”服务行动，在做好疫情防控前提下，通过开展为农民工“送岗位、送技能、送健康、送平安、送温暖”等活动，做好春节期间农民工服务保障工作，切实提高在闽就业的农民工获得感、幸福感、安全感。 送岗位 根据疫情防控和生产用工情况各地因地制宜提供稳岗留工服务，引导农民工错峰返乡返岗，适时开通农民工返乡返岗“点对点”运输，开行专机、专列（包车厢）、专车，支持成规模、成批次出行农民工安全有序返乡返岗。组织开展系列招聘服务活动，对省外返乡农民工较为集中的地区，加大岗位信息投放推送力度，吸引更多外省农民

2021年，贵州省毕节市坚持把稳就业、扩渠道作为促进搬迁群众“稳得住、能致富”的关键，持续跟进后续服务，促进13.65万名搬迁群众实现就业增收。 毕节市人社部门坚持党建引领，发挥各级党组织服务搬迁群众战斗堡垒作用。通过整合资源，在搬迁点建立党支部108个、党小组103个，覆盖党员1851人，实现了组织、阵地、队伍的全覆盖。牵头建立人社服务网点135个，选派396名干部驻点开展信息监测、岗位推荐等“一站式”服务。依托劳务就业大数据平台等，共举办搬迁点专场招聘会176场，收集发布就业岗位23.54万个，促进9140名搬迁群众就业，走访搬迁群众14.18万户，通过上门推荐岗位帮助1.72万人

近年来，山西省万荣县人社局坚持把开展县校合作与全方位推动高质量发展深度融合，全力推动“技能服务人才培养基地”和“大学生就业创业基地”建设，全面破解育才留才难题，为推动乡村人才振兴赋予强大动能。 在全县开展培训就业意愿全面摸排，聚焦“高素质农民、规模以上企业职工、新业态新模式从业人员、康养服务人员、返乡创业”等热门培训全领域。整合培训资源，实现单位、企业、社会机构培训取证全联合。开展“万民持证”专项行动，实现从业人员全取证。大力培育人力资源市场，加强公共就业服务队伍建设，实现适龄人群全就业。构建起资源充足、布局合理、结构优化、载体多元的培训组织实施体系，开展各类培训13328人。

近日，吉林省就业工作领导小组印发《吉林省提升就业服务质量工程实施方案》，提出在全省范围全面启动提升就业服务质量工程。 期间，全省将重点开展“六大行动”，一是围绕完善公共就业服务制度体系，开展公共就业服务标准化推进行动；二是围绕提升免费招聘服务供给和匹配，开展公共招聘服务升级行动；三是围绕高校毕业生、就业困难人员等群体精准就业帮扶，开展重点群体就业创业促进行动；四是围绕提升劳动者职业技能水平和就业创业能力，开展劳动者职业技能提升行动；五是围绕助力企业发展，开展企业用工服务保障专项行动；六是围绕促进灵活就业和新业态发展，开展灵活就业人员和新就业形态劳动者服务保障行动。 通过开展“六大