经验交流

实施“西部和东北地区人力资源市场建设援助计划”，对建设统一开放、竞争有序的人力资源市场，逐步解决我国人力资源市场发展不平衡、不充分问题，具有重要意义。2018年，人社部人力资源流动管理司组织实施了市场建设援助计划，取得良好成效。为进一步加强西部和东北地区人力资源市场建设，2019年，人社部继续组织实施市场建设援助计划。 各地高度重视，积极组织，共上报项目32个。经遴选，共确定支持项目16个。今年更加侧重助力脱贫攻坚，在16个项目中共有11个脱贫攻坚项目，其中支持“三区三州”地区相关项目5个，主要集中在以下方面：一是人力资源服务机构助力脱贫攻坚，鼓励人力资源服务机构深入贫困地区，举办扶贫

藏族小伙子求英久美正在杨凌职业技术学院求学，是学院玉树水利“订单班”二年级的学生，暑假期间，他回到家乡青海玉树藏族自治州，在州水利局实习了半个月。明年毕业后，他就要走上水利工作岗位，投身“三江源”保护一线：“两年多的学习让我掌握了很多水利专业知识，很期待毕业后为家乡的水利事业贡献一份力量。” 青海雄踞青藏高原东北部，河流纵横、湖泊棋布，素有“三江源”“中华水塔”的美誉。丰富的水资源亟待保护开发利用，高素质水利人才却十分缺乏。针对这一发展瓶颈，2016年起，玉树、果洛水利人才“订单班”相继开办，求英久美等人进入水利人才“预备役”，藏区水利事业正在注入新鲜血液。 政府“下单” 学院“

近日，安徽合肥市出台了《关于进一步支持人才来肥创新创业的若干政策》，全力营造更加优良的就业环境、创业环境、科研环境，进一步支持各类人才来肥创新创业，努力把“养人合肥”的金字招牌擦得更亮。 围绕战略性新兴产业等重点产业和教育卫生等公共服务领域的人才需求，定期发布人才目录，面向全球引进急需紧缺人才。坚持服务基层和培养人才相结合、市场主导和政府推动相结合，在基层一线培养锻炼青年人才。定期发布高校毕业生企业薪酬指导价位，鼓励高校毕业生到各类园区创新创业，到一线企业发展。对到街道（乡镇）、社区（村）等基层工作的高校毕业生，薪酬标准不低于上年度全市职工平均工资标准，积极采取政府购买服务方式，每年统

利民化工作为首家起草单位的“代森锰锌”国际标准在意大利罗马审核通过、华信新材料全降解环保卡基材料填补国内空白、八达重工“双臂手轮履复合式救援机器人”通过国家科技成果评价……经过多年发展，江苏新沂市的一批企业已在国内多个细分行业成为“翘楚”。这些企业体量不大，但个个身怀绝技，“借智发力”，成长为行业中的佼佼者。 近年来，新沂市围绕做大做强优势产业，集聚行业人才“领头雁”，人才红利点燃了高质量发展的强大引擎。为打造经济“升级版”，该市聚焦医药健康、先进材料、冶金装备和绿色化工四大主导产业需求，从企业和人才实际需求出发，强力推出“钟吾英才”计划，对顶尖人才和领军人才均给予项目资助和占股投资。

陕西：构建到基层工作服务保障机制 近年来，陕西省认真贯彻引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的决策部署，不断完善体制机制，创新政策措施，多渠道开发岗位，强化激励保障，有力促进了高校毕业生就业和基层人才队伍建设。 健全制度机制，凝聚服务基层的整体合力 该省坚持将引导和鼓励高校毕业生到基层工作纳入就业和人才工作总体部署，建立党委和政府领导，人社部门牵头负责，组织、教育、卫生、农业等有关部门参与配合的工作协调机制。通过数据共享、信息互通、政策衔接，形成推进高校毕业生到基层工作的强大合力。先后出台了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》《关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意

党的十八大以来，湖南省委聚焦深度贫困地区精准发力，把最优的组织资源、干部资源、人才资源、发展资源向脱贫攻坚一线倾斜，充分发挥基层党组织和党员在脱贫攻坚中的战斗堡垒作用和先锋模范作用，为打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保证。 　　强化“四个意识”，扛起脱贫攻坚政治责任。省委始终坚持把脱贫攻坚作为首要政治任务来抓，连续两年召开全省抓党建促脱贫攻坚推进会。省委组织部先后下发《关于充分发挥组织部门职能作用扎实推进精准扶贫的指导意见》《关于切实做好抓党建促脱贫攻坚工作的通知》等文件，制定组织部门服务脱贫攻坚的“十项措施”。建立健全省市县乡村五级党组织书记抓脱贫攻坚的责任体系，层层签订军令状。把抓党建促

4月24日下午，广东省珠海市举行人才新政新闻发布大会，宣布正式出台《关于实施“珠海英才计划”加快集聚新时代创新创业人才的若干措施（试行）》，由16条举措组成的珠海人才新政含金量高、保障力足、针对性强、覆盖面广、评价多元，标志着珠海市委市政府正以前所未有的力度、创新性的做法广聚天下英才，引发各界广泛关注和讨论。 　　关键词：含金量高  　　年度人才经费投入突破25亿 　　珠海新政出台后，珠海市级财政年度人才经费比新政出台前增长超过5倍，未来5年市财政平均每年在人才方面投入超过10亿元。加上各区叠加的人才经费支持，珠海市区两级财政每年为人才花钱将突破25亿元，人才经费

人力资源服务恋上“互联网+”（聚焦高质量发展·人才是第一资源④） 当前，互联网技术正深刻改变着经济社会发展的各个领域，从“互联网+金融”“互联网+教育”再到“互联网+医疗”“互联网+制造”……“互联网+”在给传统行业带来新技术工具的同时，更对其生产和经营方式进行着深刻改造。受益于“互联网+”，原有职业市场发生新变革，新型就业模式、盈利方式开始崛起，人力资源服务业愈加焕发出新生机。 　　蜕变：“互联网+”改变人力资源服务模式 　　近年来，“互联网+”正成为推动行业发展的重要引擎。党的十九大报告提出，要“推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合”，为“互联网+”与行业发展