经验交流

去年，四川省委、省政府将人力资源服务产业作为一个重点经济产业，纳入全省“4+6”现代服务业体系，明确要相应“完善统计调查制度”。四川省人社厅会同省统计局、省统计学会，历时近一年时间，联合展开了人力资源服务产业全口径统计制度课题研究，近日已完成结项。 通过这次研究，主要形成了3方面的制度性成果：明确人力资源服务产业范围分类，以前人力资源服务行业统计只有1个中类、5个小类，这次全面拓展为5个大类、17个中类、46个小类，涵盖人力资源的开发利用、流动配置、管理服务全过程、各领域，首次将职业技工教育、民办社办教育和专业技能培训、评价等纳入进来，实现了应统尽统；形成专门统计调查指标体系，主要包括

11月17日，由中央宣传部、人社部联合举办的“最美基层高校毕业生”首场先进事迹报告会在北京大学举行。人社部党组成员、副部长汤涛出席并讲话。 王辉、文竹、代东援、齐晓景、李晶、宗立冬等6位同志作为“最美基层高校毕业生”代表，分别讲述了他们响应党和国家号召，扎根基层、青春报国的“最美”故事。他们有的在海岛从事支医服务十几年，默默守护海岛居民；有的坚守乡村讲台，初心不改，教书育人；有的投身脱贫攻坚，创办企业带领群众增收致富。他们扎根基层，用坚定信念阐释了当代青年的使命担当，用改革创新推动了基层事业发展，用辛勤汗水换来了基层群众的获得感和幸福感。 现场聆听报告会的大学生纷纷表示，“最美基

近年来，陕西着眼于发展壮大人力资源服务业和充分调动人力资源机构投身就业扶贫工作的积极性，立足职能职责，助力脱贫攻坚。 制定出台政策，营造良好的扶贫政策环境。该省将精准施策作为做好就业扶贫工作的关键，协调提升政策“含金量”，建立形成就业扶贫新的政策体系，为全省就业扶贫工作提供有力政策支持。一是制定出台实施就业扶贫“六大工程”，鼓励人力资源服务机构促进贫困劳动力实现就业，及时完善职业介绍补贴政策，明确将人力资源机构纳入职业介绍补贴申领范围，标准由每人200元提高至500元，并专门针对贫困劳动力设立季节性职介补贴，介绍贫困劳动力到季节性岗位就业，期限不少于3个月的，按每人200元给予补贴，每

近年来，安徽省合肥市人社局连续多年开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，依法履行人力资源市场的监管职责，仅2019年就检查人力资源服务机构及用人单位40家，现场取缔6家无资质的“黑职介”，发放宣传资料5000余份，及时纠正了各类违法违规行为，保持了对人力资源市场领域违法行为的高压态势。 该市开展合肥市人力资源服务机构信用等级评定，制定专项评定方案，量化评分标准，分为基本条件、基础指标、加分项三大考评指标，同时邀请该市财政局等相关部门从服务规范、组织建设、信用状况、企业竞争实力及创新力、年缴纳税收等方面进行量化打分、综合评审。2019年合肥市申报的50家人力资源机构全部获得安徽省认定，占

今年以来，福建泉州市加快推进人力资源服务业发展，人力资源服务业扶持政策做到全覆盖。 该市出台泉州市鼓励人力资源服务机构引进高层次人才（团队）奖励实施暂行规定，引进对象被认定为泉州市引进高层次人才的，分别给予人力资源服务机构奖励。出台泉州市关于进一步做好企业用工保障工作的通知，对为该市企业引进取得大中专院校、职校、技校学历证书或职业资格证书劳动力，或熟练工（由接收企业认定）的经营性人力资源服务机构，给予每引进1人1000元的奖励补贴。

按照人社部关于开展人力资源服务机构助力脱贫攻坚工作的统一部署要求，江西省人社厅精心布置，迅速行动，引导人力资源服务机构在脱贫攻坚工作中发挥积极作用。   健全工作机制。作为革命老区和经济欠发达地区，江西的脱贫攻坚任务尤其繁重。为了做好人社扶贫工作，省人社厅成立以厅主要领导为组长的精准扶贫工作领导小组，将人力资源服务机构助力脱贫攻坚工作纳入《江西省人力资源和社会保障系统脱贫攻坚三年行动实施方案》，与全系统扶贫工作统一部署、统一推进、统一考核。先后制定出台了《全省人力资源服务机构助力脱贫攻坚行动实施方案》以及《关于进一步开展人力资源服务机构助力脱贫攻坚行动的通知》，对全省人力资源

9月11日，人力资源服务机构助力脱贫攻坚工作交流座谈会在兰州市举办。会议交流了各地的经验做法，分析了当前工作存在的问题，明确了下一步做好脱贫攻坚工作的思路。 今年以来，各类人力资源服务机构通过开展精准对接、专场招聘、创业指导等行动措施，全方位助力脱贫攻坚工作。开展劳务组织提升行动，如甘肃全省推广“党组织+劳务机构+企业+农户”就业扶贫“灵台模式”，提高了劳务输出组织化程度。开展精准对接行动，如江西依托人力资源服务机构形成就业岗位目录和就业需求清单，实现贫困劳动力和就业岗位的精准对接。开展专项招聘行动，如安徽省针对大别山区等深度贫困地区开展省市县三级联动定向招工。开展创业指导行动，如湖南

近日，安徽省在合肥市建立首家国家级人力资源服务产业园，正式命名为“中国合肥人力资源服务产业园”。   据介绍，该产业园定位于“立足合肥市、服务安徽省、面向长三角”的综合性人力资源产业园，建设集“集聚产业、拓展服务、孵化企业、培育市场”等功能于一体的人力资源服务产业发展基地。规划产业发展区、公共服务区、配套服务区及人才公寓区四大功能区，建设人力资源一站式服务、人力资源集中交易、人力资源大数据、人力资源培训、知名人力资源机构区域性总部基地、人力资源基金投融资六大平台。   产业园在打造现代化办公空间的同时建造了大量专业化配套空间，如远程面试间、