经验交流

新疆维吾尔自治区通过“四坚持四促进”，全面提升工资支付监控预警平台效能，保障制度落实闭环监管，高质量推进“安薪行动”。 一是坚持高位部署，促进安薪行动解薪忧。连续两年将农民工安“薪”无忧工程纳入十大民生实事，重点强化数字赋能，全面推广运行农民工工资支付监控预警平台。自治区领导多次实地调研平台建设，要求以监控预警平台为抓手，打造“安薪无忧·人社护航”党建品牌，当好农民工的“护薪人”和“贴心人”。 二是坚持源头预防，促进全链条闭环监管。归集贯通监控预警平台数据，全面打破信息壁垒，实现各方信息互联互通，形成“政企银”协同响应机制和工作合力。加快监控预警平台迭代升级，利用AI智能系统优化

为进一步做好离校未就业高校毕业生和登记失业青年就业促进工作，河南省人社厅7月-12月在全省集中开展主题为“助力攻坚 就创青春”的高校毕业生等青年就业服务专项行动。服务对象包括2024届离校未就业高校毕业生和登记失业青年。 一是抓好政策落实落地。进一步强化高校毕业生等青年就业政策，更新发布毕业生等青年就业创业政策清单，大力推行“直补快办”“政策计算器”等服务方式，确保政策精准及时兑现。二是推进公共就业服务公开。重点亮出“四个一”，即亮出一份公共就业人才服务机构名录，亮出一张就业创业、人才引进、档案转递、报到入职等服务清单，亮出一系列公共招聘网站、诚信人力资源服务机构等招聘渠道，

辽宁省开展公共就业人才服务机构星级评定工作，一是坚持目标导向，“三化并举”赋能以“评”促建。结合辽宁省公共就业人才服务重点工作任务清单科学制定评定方案，从落实全面振兴新突破三年行动工作任务成效、健全公共就业人才服务体系完备和加减分项等3方面设置62项观测指标，通过各市自评、省级认定、结果公示、监督管理等环节规范评定流程，对全省14个市级公共就业人才服务机构进行星级评定，坚持指标具体化、流程规范化、结果示范化并举，形成年初亮目标、年中亮进度、年终亮成果的评定闭环，达到以评促建的目的，为高质量充分就业提供坚强机制保障。 二是坚持聚势聚力，“四级联动”赋能以“星”助优。强化统筹推进、一体联动

 近日，河北省人社厅、省公安厅、省住建厅、省卫健委、省数政局、省医保局六部门联合印发《河北省高效办成退休“一件事”工作方案》，围绕人社、住建、医保、公安等部门退休关联业务办理场景，强化跨部门业务系统协同和数据共享，突出业务系统与政务服务平台对接应用，实现办事方式多元化、办事流程最优化、办事材料最简化、办事成本最小化，最大程度提升群众办事满意度。  该工作方案明确各有关部门职责，并从整合事项、优化流程、“一网通办”、闭环管理、平稳衔接5个方面提出具体推进举措。  整合原需要人社、住建、医保、公安等多部门、跨层级办理的基本养老保险待遇资格确认、提前退休申请、基本养老保险待遇核定发放、

为进一步推动重庆市工程建设项目农民工实名制、农民工工资代发制等治欠制度高质量落实运行，重庆市人社局积极探索源头防范欠薪新模式，试点推进数字人民币发放农民工工资工作。目前该项工作在梁平区落地成功。 今年以来，为强化支付端源头防欠，重庆市人社局探索运用数字人民币发放农民工工资新模式。使用数字人民币，可以将工资款从施工总承包单位账户直接拨付至农民工个人钱包，有效规避劳务分包单位及“包工头”扣押工资卡、挪用人工费等问题，确保专户资金专款专用和实时监管。同时，还可以消除农民工新进场未办理银行卡、银行卡丢失、跨行转账等情形对发放工资的影响，确保发放工资“秒到”农民工数字人民币钱包。 除此之外

 近日，陕西省人社厅发布《陕西省高校毕业生就业创业政策服务指南》（2024版），旨在帮助高校毕业生、用人单位知晓并享受政策服务，助力高校毕业生好就业、就好业。 该政策主要围绕能力提升、专项招聘、企业吸纳、基层就业、自主创业、灵活就业等方面，着重面向高校毕业生等重点群体，以多项具体举措帮助高校毕业生就业创业。 一是为提升高校毕业生就业能力。毕业年度高校毕业生（含技工院校高级工班、预备技师班、技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生），每年可到经人社部门备案的培训单位参加1次政府补贴性就业技能培训；可自主选择职业技能评价机构进行初次职业技能等级认定（鉴定）或专项能力考核，获取职业相应证书

 今年以来，上海市人社会局以党纪学习教育为契机，推进人社政策“进校区、进园区、进社区”志愿服务活动走深走实。“七一”前后，上海市人社局系统各基层党组织和广大党员、干部纷纷采取“走进去”“沉下去”“答上去”等多种方式开展志愿服务活动，努力打通人社政策服务企业和群众的“最后一公里”，推动人社政策“飞入寻常百姓家”。 聚焦重点群体，党员干部“走进去” 为更好促进高校毕业生高质量充分就业,毕业季期间,上海市就促中心联合多个部门和本市重点企业，赴湖南省开展沪湘劳务协作校园专场招聘活动，通过“摆摊设点”等方式一体开展政策宣传、就业指导和招聘服务，满足在校毕业生多层次、全方位、精准化的服务需求

        日前，江西省发布《关于进一步推动职业技能等级认定工作的通知》（以下简称《通知》），调整考评人员任职条件，适当放宽考评人员取证年龄，对首次申请备案的职业技能等级认定机构自有考评人员，可按资质条件先行上岗再取证。      《通知》提出，调整企业和技工院校自主认定遴选备案权限。各设区市、赣江新区辖区内企业（中央驻赣企业除外）按照属地原则向当地人力资源社会保障部门申请对本单位职工（含劳务派遣人员）开展高级技师（一级）及以下职业技能等级自主认定，由各设区市、赣江新区备案确认；各设区市、赣江新区辖区内