经验交流

近日，湖南省人社厅等七部门印发《关于全面推动企业职业技能等级认定工作的通知》，加快实施“新八级工”职业技能等级制度，进一步激发企业加强技能人才培养的动力和活力，促进产业链、人才链、技能链融合发展，推动全省技能强企工作。 扩大企业自主评价权，打破学历、资历、年龄、比例等限制 鼓励企业备案纳入技能等级认定机构目录，推动以技能人员为主体的中央在湘企业和湖南规模以上技能型企业申请备案职业技能等级评价机构。企业按规定颁发的职业技能等级证书全部纳入全国证书查询系统，获证人员纳入技能人才统计范围，并按规定落实相应人才政策。 《通知》按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则扩大企业自主

     近日，黑龙江省人社厅会同省发改委、省教育厅等七部门联合印发《黑龙江省高技能领军人才三年倍增计划（2024-2026年）》，聚焦维护国家“五大安全”、服务“六个龙江”、建好“三基地、一屏障、一高地”对技能人才需求，健全培养、使用、评价、激励联动推进机制，动员和依托社会各方面力量，力争用3年左右时间，全省新培育高技能领军人才600人，领军人才总量实现倍增，带动新增高技能人才6万人以上。         建强“皆可成才”的领军人才培养载体。聚焦为构建“4567”现代产业体系和打造新质生产力提供高技能领军

   近日，河北省人力资源社会保障厅会同省委组织部、省委网信办、省发展改革委等10部门联合印发《河北省加快数字人才培育支撑数字经济发展行动实施方案（2024－2026年）》，围绕提升数字人才自主培养能力、丰富数字人才创新创业载体、畅通数字人才成长机制等重点任务出台四个方面17条具体措施，以企业、高校、培训机构等主体作用聚点成面凝聚数字人才培育合力，以多部门统筹协调的政策保障为数字人才队伍保驾护航，推动河北数字经济高质量发展。 深化“产教培”融合，赋能产业数字化转型 探索“产教培”模式，更加强调数字人才实践应用，切实提升数字人才自主培育能力，助力产业发展再升级。

近日，陕西省开展了2024年陕西省民营企业服务月活动，截至活动结束，累计开展系列活动231场，参会企业1.1万余家次，提供岗位15万余个，提供用工指导0.4万余次，发放就业创业政策宣传资料17万余份。 陕西省人社部门通过实施沉浸式走访调研、开展针对性政策宣讲、组织定制式招聘活动、促进点对点用工对接、提供精准化职业指导、加强全方位权益保障等服务，多措并举稳就业促增收，为民营经济保驾护航。 陕西省多部门联动为民营企业“聚才引智”。陕西省人社厅、省教育厅等6部门在陕西师范大学共同举办陕西省民营企业专场招聘会暨政企进校园活动；陕西省人社厅、省教育厅等6部门共同签署“促进民营经济发展共同行

     2024年，新疆建设兵团第六师五家渠市人社局进一步落实党中央、国务院和兵团保就业稳就业决策部署，围绕习近平总书记关于就业工作的重要论述，不断创新思维，优化服务，全面提高高校毕业生就业创业政策知晓率和落实率，通过强化宣传、专项帮扶、开展见习、政策落实等举措为高校毕业生就业保驾护航。 强化宣传，不留死角 全面梳理12条高校毕业生重点关注的就业创业政策清单，印制并发放《第六师五家渠市惠民利企就业创业政策宣传手册》，同时依托政府网站、六师人社公众号等渠道宣传高校毕业生就业创业系列政策。聚焦重点企业，上门开展就业政策宣传，鼓励企业吸纳高校毕业生就业。

近日，甘肃省委组织部、省人社厅、省工信厅、省财政厅印发《关于支持新型工业化人才队伍发展壮大的若干措施》，围绕甘肃省新型工业化人才需求，紧扣产业链布局人才链，以深化改革为动力，以强化服务为手段，着力破除体制机制障碍，打通堵点、畅通循环，提出六个方面25条支持措施，为建设现代化产业体系培养储备急需人才。 创新引才模式，发挥政府部门牵线搭桥作用，搭建工业企业引才平台，组织企业赴“双一流”高校开展专场引才活动。定期举办特色专场引才直播活动，邀请重点产业企业负责人做客甘肃人社直播间宣传扶持政策、发布人才技术需求；打造柔性引才枢纽站，帮助企业柔性引进能够解决关键技术难题的外省专家；对引进战略性科技

当前正处于高校毕业生求职的关键期、用人单位招聘的高峰期，也是做好高校毕业生就业工作的重要节点。今年1-5月，江苏省共帮扶离校未就业高校毕业生等16-24岁登记失业青年就业1.28万人，同比增长39.8%。3月以来，“就在江苏”智慧就业平台提供岗位199.3万个，同比增长22.4%，登记求职152.7万人，同比增长22.1%，其中应届高校毕业生等新成长劳动力求职人数同比增长11.5%。 聚焦促进高校毕业生等青年就业，江苏各级人社部门着力拓宽就业渠道，强化供需对接服务，精心谋划、组织举办各类活动，深入开展“百校千企万岗”行动，引导和促进更多高校毕业生来苏留苏就业创业。依托数据比对分析，江苏

浙江省人社厅积极实施“社保经办增值化服务”专项行动，着力深化全省社保经办系统“一件事”集成改革，先后推出社保医保参保、职工退休（退职）等多个“一件事一次办”事项，进一步推动社保经办服务系统集成、流程再造。 企业职工退休（退职）“一件事”改革是通过数据共享、流程再造、业务协同，将涉及企业职工退休的养老保险、医疗保险、公积金、社保卡等经办业务整合成“一件事”，实现一次申请、一窗收件、一站服务、一体反馈。经办材料由原先所需的40份材料，精简到13份；将原先需要跑三个部门办理，变成由退休“一件事”一网申报；将原先需要145个工作日才能办完，缩减到30个工作日内完结。只要数据不存在问题，养老、医