经验交流

贵州省着力深化职称制度改革，全面修订完成25个职称系列的评审条件，围绕“四新”“四化”“四区一高地”建立以品德、业绩和能力为导向的专业技术人才评价“贵州标准”。 评价指标“菜单式”“多选项”，多维度激活人才发展动能。对中小学教师、卫生系列等实践性强的职称系列,不将论文作为主要评价指标，不设置论文、奖项、荣誉称号等限制性条款。对自然科学、社会科学研究系列人才，注重评价原创性贡献、学术影响力和研究能力，淡化论文数量要求。设置反映专业能力、技术水平、学术影响力、创新成效、决策咨询、公共服务等的“菜单式”业绩选项，申报人从中选择最能体现自身专业技术水平的选项申报参评，评价人才不设限制没有定式，

为进一步保障农民工合法权益，近日，山东省人力资源社会保障厅联合省司法厅、省总工会、省企联、省工商联，组织实施农民工劳动争议速裁机制提升工程，助力农民工依法快速维权，服务保障全省根治欠薪工作大局。 多方联动配合，全方位保障合法权益 多方合力协调化解。明确人社、司法、工会、企联、工商联工作职责，妥善处理农民工疑难复杂案件、重大集体案件，吸收律师、退休法官、专家学者等社会力量参与农民工案件办理，多部门各司其职、各尽其责，合力化解农民工劳动争议。 大力强化优先调解。协调劳动关系三方四家通力合作，调动各类基层调解组织参与案件调解，积极引导当事人协商调解快速妥善化解矛盾，全链条促进调解

近日，山西省人社厅发布《山西省人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）》，《行动计划》紧紧围绕就业优先、人才强省和乡村振兴三大战略，坚持有效市场和有为政府相结合，以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，加快推进高标准人力资源市场体系建设，进一步培育壮大市场化就业和人才服务力量，有效提升市场活力和发展新动能，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。 《行动计划》提出7大方面22项具体举措，积极推动山西省人力资源服务业发展。在“放管服”改革方面，深化三项改革，推行许可流程“极简化”，推动备案流程“规范化”，下放服务机构管理权限，优化行业营商环境；在培育壮大市场主

近日，云南省人力资源社会保障厅启动2023年专项职业能力考核规范项目评估工作，推进构建技能人才多元评价体系，着力培育评价一批适应市场需求、具有云南特点、专项技能傍身的劳动者大军。 新的专项职业能力考核聚焦乡村振兴战略、12大重点产业培育，结合全省就业、培训、生产等需求，将未纳入职业技能等级认定标准、可就业创业的最小技能单元作为重点，推动技能水平类评价向区域特色、技艺传承、一线生产等领域延伸，逐步拓展考核评价覆盖面、增强针对性，进一步提高劳动者求职上岗、增收致富能力。 目前共征集考核规范项目76个、初步评估通过52个，其中：高原特色农业领域草果、蓝莓、柑桔、中药材种植以及果蔬加工、

为减少工伤事故伤害及职业病危害，湖北省荆州市人社局大力实施工伤预防民生工程，坚持从源头控事故，变身多面手，创新推出“六举措+六角色”，在全市构建多形式、多渠道、全方位、立体化工伤预防新格局。 用好数据“导航仪”，做好企业工伤预防“信息员”。运用大数据处理全市近三年工伤事故信息，对工伤事故发生趋势、行业、企业、岗位、类型及伤害表现、伤害部位等深度分析，从中锁定实施工伤预防的重点行业、重点企业和重点岗位，帮助企业有针对性的开展工伤预防工作，做到有的放矢、靶向施策。 查找隐患“严把脉”，做好企业工伤预防“护航员”。经过对全市有效工伤事故进行统计排查，确定30家工伤预防重点企业，按照行业

安徽省安庆市认真贯彻新发展理念，大力优化营商环境，厚植创业沃土，激发创业活力，提振企业等市场主体的吸纳就业能力。上半年，全市新增各类市场主体41369户城镇新增就业53847人，实现经济发展与扩大就业互促共进。 纾困减负让企业吸纳就业更有信心。坚持“稳”字当头，行“简约”之道，对人社领域“降、缓、返、补”政策流程删繁就简，让政策落地更加便民利企，为企业减负担、增活力。三年来，全市共减征失业、工伤保险费5.33亿元，惠及企业1.6万户。建立社保缓缴企业“白名单”，187家企业缓缴社保费7636.41万元，惠及职工2万人。实行失业保险稳岗返还提标扩面、免申即享，3亿元稳岗返还资金快速直达市

今年以来，江西省人社部门坚持“引进”与“输出”同频发力，建立纵向组织推动、横向协作对接的常态化劳务协作机制，为有意愿来赣工作和外出务工的群体提供精准匹配、高效对接服务。据统计，今年全省已开展劳务协作40余次，通过劳务协作输入输出2800余人。 一是深入推进公共就业领域数字化改革，不断优化就业服务，为劳务协作打通供需两端“堵点”。去年12月，启动“人力资源地图”项目建设，上线“农民工地图”，为全省1289万名农民工建档立卡。各地人社部门精准对接就业服务，向登记就业意向的农民工精准推送就业政策、企业招工信息、培训信息，极大提高了劳务协作工作的精准性、主动性和及时性。 二是推进“线上+

近日，辽宁省人力资源社会保障厅印发《关于开展辽宁省人力资源服务业创新发展行动的通知》，提出将以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，以培育壮大人力资源服务机构、做优做强人力资源服务产业为抓手，实施龙头骨干和“专精特新”企业梯次培育行动、行业企业创新发展支持行动、数字技术与人力资源融合行动、人力资源服务产业园建设提质行动、人力资源服务产业园功能优化行动、人力资源市场协调发展行动、人力资源市场招才引智行动、人力资源市场促就业行动、重点产业人力资源支持行动9项具体行动，打造多层次、多元化、专业化人力资源市场格局，进一步激发市场活力和发展新动能，提升市场化就业和人才服务效能，促进劳动力、人才要素合理顺