经验交流

今年以来，辽宁省协调劳动关系三方积极探索新时代和谐劳动关系创建有效路径，不断将实践过程中获得的成果转化为完善组织领导、责任传导、载体驱动、基层治理、激励措施、宣传引导的创建工作机制，实现创建活动的“全链条”优化。 注重高位推动，完善创建工作组织领导。省委、省政府高度重视构建和谐劳动关系，建立由省委常务、副省长任主任的协调劳动关系三方委员会，新加入国资委、司法、法院、检察院等部门，形成三方八部门的协调劳动关系的“大”三方机制，建立“党建+法治+劳动关系”工作新模式，进一步强化“党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障”的工作格局。联合制定《关于深入推进新时代和谐劳动关系创建

为进一步促进高校毕业生就业创业，近日，青海省人社厅印发《关于做好下一阶段高校毕业生就业工作的通知》，推出7个方面15条具体举措，助力高校毕业生多渠道实现就业创业。 突出“三精”，全力提升就业服务。实名管理更精细。加强实名登记，认真梳理、分类造册。综合运用“大数据+铁脚板”，100%联系实名登记的离校未就业毕业生，100%为其提供“1131”就业服务。及时更新信息，确保就业服务不脱节不断线。服务保障更精准。主动做好高校毕业生就业岗位信息精准对接，通过深入园区企业调研、对接协作援建省市、开展系列招聘活动等方式，广泛收集、集中发布、精准投放岗位资源。困难帮扶更精确。聚焦脱贫家庭、低保家庭、零

为保障工伤职工及工亡职工供养亲属基本生活，根据《工伤保险条例》《甘肃省工伤保险实施办法》等规定，近日，甘肃省人力资源社会保障厅、甘肃省财政厅联合印发《关于调整我省2023年度工伤保险有关待遇的通知》，从2023年1月1日起，对全省参保工伤职工伤残津贴、生活护理费和因工死亡职工供养亲属抚恤金有关待遇进行调整。 《通知》明确，调整对象为2022年12月31日之前发生工伤并按月领取伤残津贴、生活护理费的工伤职工及按月领取因工死亡职工供养亲属抚恤金的人员。调整标准为：一级伤残每人每月增加109元，二级伤残每人每月增加105元，三级伤残每人每月增加100元，四级伤残每人每月增加95元，五级伤残每

近日，湖南发布《关于贯彻促发展惠民生要求落实优化调整稳就业政策若干措施的通知》，围绕“稳、扩、保、促、兜”提出18条稳就业政策措施稳定和扩大就业岗位，全力促发展惠民生。 稳企业，落实落细政策。延续实施失业保险稳岗返还、技能提升补贴政策，鼓励引导企业不裁员、少裁员，支持劳动者提升职业技能。鼓励金融机构加大对吸纳就业人数多、稳岗效果好且用工规范的实体经济和劳动密集型小微企业的金融支持，在贷款额度、利率定价等方面给予适当倾斜。对有延期需求的小微企业贷款，按市场化法治化原则，通过无还本续贷、还旧借新等方式予以支持。将带动就业能力强、涉及国计民生和生产保供的企业列为公共就业服务重点联系企业，配备

江苏省南通市今年推进标准化“家门口”就业服务站建设以来，已有26个服务站投入使用，走访企业629家，提供岗位3893个，组织招聘63次，成功帮助五类困难人员3490人实现就业，用不断完善的就业公共服务体系，打通服务群众就业创业的“最后一米”。 优化对接，就业服务更快捷 站点靠着困难群众建，服务跟着群众需求走，这是标准化“家门口”就业服务站的选址宗旨。建站的同时，工作人员一方面依托省人社一体化信息平台就业运行监测分析系统，精准锁定就业困难群体，并开展上门入户调查走访，掌握困难人员基本情况；另一方面走访社区周边用工企业和个体工商户，挖掘适合就业困难人员的岗位，再利用村村通广播系统、微

贵州省着力深化职称制度改革，全面修订完成25个职称系列的评审条件，围绕“四新”“四化”“四区一高地”建立以品德、业绩和能力为导向的专业技术人才评价“贵州标准”。 评价指标“菜单式”“多选项”，多维度激活人才发展动能。对中小学教师、卫生系列等实践性强的职称系列,不将论文作为主要评价指标，不设置论文、奖项、荣誉称号等限制性条款。对自然科学、社会科学研究系列人才，注重评价原创性贡献、学术影响力和研究能力，淡化论文数量要求。设置反映专业能力、技术水平、学术影响力、创新成效、决策咨询、公共服务等的“菜单式”业绩选项，申报人从中选择最能体现自身专业技术水平的选项申报参评，评价人才不设限制没有定式，

为进一步保障农民工合法权益，近日，山东省人力资源社会保障厅联合省司法厅、省总工会、省企联、省工商联，组织实施农民工劳动争议速裁机制提升工程，助力农民工依法快速维权，服务保障全省根治欠薪工作大局。 多方联动配合，全方位保障合法权益 多方合力协调化解。明确人社、司法、工会、企联、工商联工作职责，妥善处理农民工疑难复杂案件、重大集体案件，吸收律师、退休法官、专家学者等社会力量参与农民工案件办理，多部门各司其职、各尽其责，合力化解农民工劳动争议。 大力强化优先调解。协调劳动关系三方四家通力合作，调动各类基层调解组织参与案件调解，积极引导当事人协商调解快速妥善化解矛盾，全链条促进调解

近日，山西省人社厅发布《山西省人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）》，《行动计划》紧紧围绕就业优先、人才强省和乡村振兴三大战略，坚持有效市场和有为政府相结合，以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，加快推进高标准人力资源市场体系建设，进一步培育壮大市场化就业和人才服务力量，有效提升市场活力和发展新动能，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。 《行动计划》提出7大方面22项具体举措，积极推动山西省人力资源服务业发展。在“放管服”改革方面，深化三项改革，推行许可流程“极简化”，推动备案流程“规范化”，下放服务机构管理权限，优化行业营商环境；在培育壮大市场主