经验交流

浙江省温州市日前发布劳动仲裁领域省级地方标准《劳动人事争议仲裁服务规范》，将于5月12日实施。 一是统一工作场所设施建设，提升管理服务水平。该标准对仲裁服务场所的基础设施提出明确要求，包括办案设备的硬件要求、便民设施的基本配备、信息化设施的功能要求等。细化接待场所、办案场所、其他服务场所的区域划分，结合浙江省各地仲裁机构实际情况作出区域优化调整，并要求服务项目、管理制度上墙。同时，以服务对象的现实需求为导向，将母婴休息室、心理咨询室纳入服务场所设施建设范畴，让服务更人性化、利民化。 二是量化仲裁队伍培养指标，提升人员服务能力。该标准根据浙江省各地劳动人事争议仲裁机构人员结构和管理

上海市浦东新区人社局结合新区实际创新就业服务理念，在上海科技大学、上海海洋大学和上海杉达学院挂牌设立“浦东引领区大学生创新创业服务站”，面向高校毕业生集中开展岗位直通车、人才服务直通车、就业指导、创业启航等系列活动，致力于打造校园全方位服务体系。 引岗位：百企万岗直通校园 区人社局抢抓春季招聘黄金期，进驻浦东多所高校，全面铺开校园招聘活动。2月25日在上海科技大学开展2023年首场人才就业创业服务进校园招聘会。3月，联合上海中医药大学、上海杉达学院、上海第二工业大学、上海海事大学、上海海洋大学等5所高校开展校园招聘活动。校园招聘会紧密匹配高校专业，精选集成电路、生物医药、人工智能

近期，2023年成渝地区双城经济圈专家团“走进西部（重庆）科学城”活动圆满举行。此次活动由重庆市人社局、四川省人社厅、西部科学城重庆高新区管委会共同牵头组织，结合科学城中长期发展规划和重点产业、重大项目发展智力需求，确定8个涵盖生物医学、智能制造、汽车制造、人工智能等领域的支持项目。人社部门通过“定点特邀、按需匹配”的方式选派8名川渝高层次专家团赴西部（重庆）科学城，助推相关产业高质量发展。 本次活动是川渝两地人社部门共同践行2023年“十大专项行动”合作协议的落实举措，同时也是2023年度成渝地区双城经济圈专家团服务基层、服务企业、服务群众的首场活动。 两天时间里，8名川渝专家

　招商引资之后，如何让落户企业留得住、发展得好？ 陕西省西咸新区以“群众就业促增收、企业用工有保障、高质量发展聚人才”为工作目标，积极打造“就业先锋”就业服务品牌。“就业先锋”冲在前、干在先，想企业之所想、急企业之所急，全力保障企业用工，让落户西咸新区的项目和企业留得住、发展得好。 一是从被动服务到主动服务。“就业先锋”以设置服务专员的形式为重点企业建立了常态化联络机制，为企业讲解政策、推送信息、提供服务，也方便企业遇到问题随时找得到人。 二是从大水漫灌到精准滴灌。不同于大型招聘会等就业服务面向大量企业，“就业先锋”的服务专员能够聚焦某一家企业的实际情况，及时获取企业诉求，

4月17日，湖北省政府新闻办召开发布会，解读近日印发的《关于更好服务市场主体推动经济稳健发展接续政策的通知》。其中，支持企业稳岗留工、鼓励企业吸纳用工等5条稳岗用工举措，真金白银、真招实措服务市场主体。 一是大力开展“以训送工”。鼓励职业培训机构、技工学校、就业训练中心等与企业签订培训用工协议，对相关单位、机构为协议企业输送用工并达到稳定就业条件的，可最高按120%的标准给予培训补贴，促进培训、就业有效衔接，保障企业高质量稳定用工。 二是创新实施稳岗留工。支持地方对符合条件的企业，根据企业规模大小，分别按1万元/家、2万元/家、5万元/家的标准，给予一次性稳岗留工补助，促进企业稳

一季度，上海全市就业规模进一步增加，处于历史较高水平；新增就业岗位15.31万个，超过既定节点目标任务；全市户籍城乡登记失业人数始终控制在年度目标内，就业形势持续回稳向好。 为认真贯彻落实党的二十大精神，上海市人社部门于2022年12月下旬提前启动春季促进就业专项行动，锚定“就业有支持、用工有保障、满意有提升”目标，以更实举措、更优服务、更强保障，全力确保重点工程和重点企业的用工需求以及重点群体的就业需求。密集召开一系列分行业、分领域专场招聘会，有力提升就业市场吸引力。利用“上海公共招聘新平台”等载体，组织开展“千企万岗云聘会”系列招聘活动，打造人社局长“直播带岗”招聘品牌。截至3月底

 日前，海南省“三支队伍”挖掘培育暨寻找“最能劳务带头人”活动全面启动。活动将通过纵向深挖、横向扩张、定向寻找等方式，收集三支队伍（劳务带头人、致富能人、乡村匠人）信息，为进一步开展队伍建设工作打下基础。 从2021年起，海南省就业部门以稳定就业岗位、保障重点困难群体就业、提升就业能力和强化就业服务为主线，积极统筹指导各市县挖掘培育“三支队伍”，多次组织开展能力提升活动。活动内容涵盖业务知识、实务操作、综合素质建设、相关法律法规、维权服务和劳动争议处理、劳动力转移就业政策等。还组织“三支队伍”学员参加经验交流沙龙，到重点企业和项目建设现场进行观摩，助力学院带动农村劳动力务工增

 4月起，重庆市人社局对重庆市内正常生产经营的用人单位，开展2022年度劳动保障监察书面审查和企业劳动保障守法诚信等级评价。 对用人单位实施劳动保障监察书面审查的内容主要包括：用人单位制定内部劳动保障规章制度、与劳动者订立和解除劳动合同、遵守禁止使用童工规定、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护、遵守工作时间和休息休假规定、支付工资和执行最低工资标准、参加社会保险及缴纳社会保险费的情况等。为加强重点领域执法力度，今年的书面审查还将对人力资源服务、金融、建筑、教育辅助服务4个行业的企业进行重点审查。 此外，今年重庆市人社部门还将对包括参加劳动保障监察书面审查企业在内的所有在2