经验交流

4月17日，湖北省政府新闻办召开发布会，解读近日印发的《关于更好服务市场主体推动经济稳健发展接续政策的通知》。其中，支持企业稳岗留工、鼓励企业吸纳用工等5条稳岗用工举措，真金白银、真招实措服务市场主体。 一是大力开展“以训送工”。鼓励职业培训机构、技工学校、就业训练中心等与企业签订培训用工协议，对相关单位、机构为协议企业输送用工并达到稳定就业条件的，可最高按120%的标准给予培训补贴，促进培训、就业有效衔接，保障企业高质量稳定用工。 二是创新实施稳岗留工。支持地方对符合条件的企业，根据企业规模大小，分别按1万元/家、2万元/家、5万元/家的标准，给予一次性稳岗留工补助，促进企业稳

一季度，上海全市就业规模进一步增加，处于历史较高水平；新增就业岗位15.31万个，超过既定节点目标任务；全市户籍城乡登记失业人数始终控制在年度目标内，就业形势持续回稳向好。 为认真贯彻落实党的二十大精神，上海市人社部门于2022年12月下旬提前启动春季促进就业专项行动，锚定“就业有支持、用工有保障、满意有提升”目标，以更实举措、更优服务、更强保障，全力确保重点工程和重点企业的用工需求以及重点群体的就业需求。密集召开一系列分行业、分领域专场招聘会，有力提升就业市场吸引力。利用“上海公共招聘新平台”等载体，组织开展“千企万岗云聘会”系列招聘活动，打造人社局长“直播带岗”招聘品牌。截至3月底

 日前，海南省“三支队伍”挖掘培育暨寻找“最能劳务带头人”活动全面启动。活动将通过纵向深挖、横向扩张、定向寻找等方式，收集三支队伍（劳务带头人、致富能人、乡村匠人）信息，为进一步开展队伍建设工作打下基础。 从2021年起，海南省就业部门以稳定就业岗位、保障重点困难群体就业、提升就业能力和强化就业服务为主线，积极统筹指导各市县挖掘培育“三支队伍”，多次组织开展能力提升活动。活动内容涵盖业务知识、实务操作、综合素质建设、相关法律法规、维权服务和劳动争议处理、劳动力转移就业政策等。还组织“三支队伍”学员参加经验交流沙龙，到重点企业和项目建设现场进行观摩，助力学院带动农村劳动力务工增

 4月起，重庆市人社局对重庆市内正常生产经营的用人单位，开展2022年度劳动保障监察书面审查和企业劳动保障守法诚信等级评价。 对用人单位实施劳动保障监察书面审查的内容主要包括：用人单位制定内部劳动保障规章制度、与劳动者订立和解除劳动合同、遵守禁止使用童工规定、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护、遵守工作时间和休息休假规定、支付工资和执行最低工资标准、参加社会保险及缴纳社会保险费的情况等。为加强重点领域执法力度，今年的书面审查还将对人力资源服务、金融、建筑、教育辅助服务4个行业的企业进行重点审查。 此外，今年重庆市人社部门还将对包括参加劳动保障监察书面审查企业在内的所有在2

　近日，贵州省人社厅开展评选活动，评出首批20个省级优秀劳务品牌，分别给予50万元一次性补助。活动旨在切实加强劳务品牌建设，培育选树一批“叫得响、拿得出、吃得开”的劳务品牌。 评选活动从省级劳务品牌专家库中特邀14名在劳务品牌标准化建设、品牌评价和管理、技能培训、孵化培育、产业规划等方面经验丰富，从事劳务品牌研究的专家组成评审委员会，公开、公平、公正开展此次评选活动。 评选活动采取现场路演和评审评分方式进行，分为区域公用劳务品牌和企业劳务品牌两个赛道，从50个省级劳务品牌中评出20个优秀劳务品牌。“都匀毛尖技工”等10个区域公用劳务品牌、“铜仁中伟新材料工匠”等10个企业劳务品牌

 江苏省聚焦高质量充分就业目标，探索建立就业友好型现代化产业体系，大力筹岗拓岗，今年开发不少于10万个青年就业见习岗位。 为精准帮助大学生就业，江苏3月启动“送政策、送岗位、送培训、送服务”进校园活动，组织5200多家用人单位“携”28万个岗位走进20所省内高校，预计上半年将有2万多家用人单位提供超过100万个就业岗位。 江苏加强青年创业培训，组织实施创业培训进高校、进职校、进技校“三进”活动，全年开展大学生创业培训不少于30万人次，增加创业能力，提高创业成功率。

为切实加强劳务品牌建设，培育选树一批“叫得响、拿得出、吃得开”的劳务品牌，贵州省人社厅近日开展评选活动，评出首批20个省级优秀劳务品牌，分别给予50万元一次性补助。 评选活动从省级劳务品牌专家库中特邀14名从事劳务品牌研究，在劳务品牌标准化建设、品牌评价和管理、技能培训、孵化培育、产业规划等方面经验丰富的专家组成评审委员会，公开、公平、公正开展此次评选活动。 评选活动采取现场路演和评审评分方式进行，分为区域公用劳务品牌和企业劳务品牌两个赛道，从50个省级劳务品牌中评出20个优秀劳务品牌。“都匀毛尖技工”等10个区域公用劳务品牌、“铜仁中伟新材料工匠”等10个企业劳务品牌被评为“贵

为全力做好高校毕业生就业工作，上海市长宁区提前谋划、主动对接、创新举措，积极拓宽企业引才纳才渠道，助推高校毕业生实现更高质量更充分就业。今年以来，已帮助4000余名高校毕业生落实就业去向。 “专班+专办”双联动，组织力量再加强 第一时间建机制，成立由局主要领导任组长、分管领导任副组长的高校毕业生工作专班，早谋划、早部署、早动员，推动高校毕业生工作走深走实。定措施，制定区促就业十大专项行动，细化制定2023年高校毕业生工作方案，分季度、分专题、分批次集中力量开展高校毕业生就业服务活动，为促进高校毕业生就业奠定坚实基础。抓推进，加强统筹协调，细化分解企业需求调查、招聘服务对接、个人职