经验交流

为深入实施人才强桂战略，加强全区专业技术人才队伍建设，促进专业技术人才能力素质提升，日前，广西壮族自治区人力资源社会保障厅、自治区财政厅、自治区工业和信息化厅、自治区科技厅、自治区教育厅、广西科学院等6部门联合印发《广西壮族自治区专业技术人才知识更新工程实施方案》，将重点围绕广西经济结构优化、经济社会高质量发展和自主创新能力提升，在新一代信息技术、新能源及智能汽车、高端装备制造、节能环保、海洋装备、先进新材料、生物医药等战略性新兴产业领域，开展大规模知识更新继续教育，每年培训一定规模高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才；依托高等院校、科研院所、大型企业现有施教机构，建设一批专业技术人员继续教育

为贯彻落实《保障农民工工资支付条例》《工程建设领域农民工工资保证金规定》，近日，河南省人社厅等七部门联合印发《河南省工程建设领域农民工工资保证金实施办法》，对河南省农民工工资保证金管理进行规范。 细化工资保证金的存储比例，实行差异化管理。《实施办法》规定，农民工工资保证金由施工总包单位存储，工资保证金按工程施工合同额2%比例存储；工程施工合同额300万以下（施工总承包单位未发生工资拖欠）可以免除存储；工程施工合同额在10亿元（含）以上的，存储上限为2000万元。施工总承包单位落实用工实名制管理、农民工工资专用账户、施工总承包单位代发制度，且工资保证金足额存储并进行维权信息公示，连续2年

日前，福建省就业工作领导小组印发年度工作要点，提出19条具体措施，力保全省就业局势稳定。 坚持经济发展就业导向 大力推进制造业“六大工程”，全力发展数字经济、海洋经济、绿色经济、文旅经济，高标准发展现代服务业，高效能培优民营经济，努力在促进经济高质量发展超越中推动就业扩容提质；制定推动实现更加充分更高质量就业政策，紧盯“十四五”就业促进规划目标，抓实重点项目重点任务落地见效；按照国家部署，继续开展扩大失业保险基金支出范围试点工作，进一步发挥失业保险基金保生活防失业促就业作用。 培育稳定市场主体吸纳就业 以实施创新“五大行动”为牵引，强化创业创新政策激励，落实好创业担保

近日，广西壮族自治区南宁市人民政府办公室印发《人力资源服务产业园建设方案》，决定在中国（广西）自由贸易试验区南宁片区建设南宁市人力资源服务产业园，并推出支持人力资源服务产业园高质量发展十条措施，充分发挥广西自贸试验区南宁片区的政策优势，打造“一园多区”的现代化人力资源服务产业集聚区、区域性人力资源产品采购首选地和面向东盟人力资源服务合作核心区，推动南宁市人力资源服务产业快速集聚和人才资源优化配置，为全面落实强首府战略提供智力支持和人才保障。 按照《方案》，南宁市人力资源服务产业园将在建成运营五年内入驻企业200家以上，园区内年营收实现500亿元以上，吸引“世界100强”“大中华区50强

近日，河南省郑州市人社局以社保卡（市民卡）银行账户为依托，通过与市大数据部门对接，实现个人“付款码”与“健康码”二码合一，让群众乘坐公交、购物消费更加方便快捷，真正实现以大数据助力疫情防控，以创新科技服务民生，为重点场所防疫安全加上“多重保险”。 融合健康码状态，实现“更智慧”。根据郑州市疫情防控工作要求，升级后的社保卡（市民卡）付款码将实时融合个人健康码状态，呈现绿色付款码、黄色付款码、红色付款码。此后，在公交、超市、加油站、餐饮店等人流密集的重点场所，个人在支付时可同时展示健康码状态，不仅能便捷消费，也便于商户及时发现潜在风险，助力全市开展常态化疫情防控工作。动态显示时间，实现“更

近日，河北省人力资源社会保障厅等五部门联合印发《关于做好2022年脱贫人口稳岗就业工作的通知》，以实现脱贫人口更加充分更高质量就业为主要目标，围绕重点工作，提高脱贫人口就业质量和组织保障进行了全面部署。 《通知》明确，按照稳存量、扩增量、提质量要求，持续加强脱贫人口就业帮扶，推动全省脱贫人口（含防止返贫监测对象，下同）务工规模不低于84.3万人，将62个省乡村振兴重点帮扶县和易地搬迁集中安置区作为稳岗就业工作的重点地区，促进脱贫人口务工规模保持稳定。 《通知》提出，依托京津冀劳务协作机制，积极开展劳务协作对接，鼓励市、县积极与人员往来较多的省份建立劳务协作机制。健全完善省内劳务协

今年以来，宁夏回族自治区全面实施社保降费政策措施，将养老保险、失业保险、工伤保险缴费基数由全区城镇在岗职工平均工资调整为全区全口径城镇单位就业人员平均工资进行核定，对全区企业职工基本养老保险单位缴费比例由19%降至16%，失业保险缴费比例继续保持1%，将工伤保险以基准费率为基础下调20%，持续用“真金白银”释放惠企红利，最大限度地纾困解难，帮助企业降低成本，提振信心“轻装上阵”谋发展。 为推进社保降费政策落地落实，自治区人社厅社保局大力推进“人社一体化”信息系统建设，推行数据共享“网上办”、移动终端“掌上办”、窗网融合“打包办”等多种办事方式，对符合条件的企业采取“免申请、免填单、免跑

2021年年底，四川省人社厅会同省卫健委联合印发《关于开展新冠肺炎疫情防控一线非医护人员防疫技能培训的通知》。《通知》印发以来，四川人社系统积极担当、主动作为，会同全省卫生健康、交通运输、文化旅游、市场监管等系统，密切沟通协作，不断提升培训合力。 配合省卫健委，协调有关机构和专家，高标准拟定《四川省新冠疫情防控师资培训大纲》和《四川省非医护人员防疫技能培训手册》，试点印发、动态调整。在此基础上，同步开发防疫技能培训教材、教学课程、职业培训包，组建基础题库。 围绕疫情防控一线人员心理建设、重点公共场所及机构疫情防控工作基本要求、配合疫情防控重点工作与防疫应急物资储备、公共场所日常预