经验交流

近年来，内蒙古自治区鄂尔多斯市人社局立足全市经济社会发展实际，围绕规范市场秩序、构建和谐劳动关系、集聚服务资源、营造良好环境持续发力，统筹推进监管执法、劳动关系协调、产业园建设、宣传引导等重点工作，着力构建统一开放、竞争有序、诚信规范的现代化人力资源市场，为全市建设“人才友好型城市”、推进高质量充分就业提供坚实支撑。 深化联合监管执法 织密市场规范防线 坚持“放”出活力与“管”出效能并重，严格落实“先照后证”改革及告知承诺制，全面应用自治区人力资源市场管理服务系统，实现许可、备案等业务“一网通办”，审批效率提升50％以上。 建立人社部门牵头，市场监管、公安、网信等部门参与的

为促进高校毕业生等青年就业，四川省达州市深入实施“三个一批”攻坚行动，统筹拓岗开发、政策帮扶、区域协作，有效推动高校毕业生等青年实现更加充分更高质量就业。 就地就近吸纳一批。发挥人社服务专员驻企拓岗作用，深入摸排园区企业、重大项目用工需求，走访企业归集市场化就业岗位2.2万个。深化政校企协同联动，推进实训基地、订单式人才培养合作，举办公共就业服务进校园、校园双选会等招聘活动35场次，开展青年专项技能培训24期。强化岗位推荐、就业指导等供需对接服务，建成637个基层公共就业服务站，跟踪帮扶在达高校1.3万余名毕业生就业。 政策岗位兜底一批。建立多部门岗位归集协同机制，统筹事业单位、

江苏省人社厅深化“苏暖护航”严打黑职介品牌建设，发布用人单位和人力资源服务机构招聘信息参考文本，为7700余户人力资源服务机构、1.7万余户劳务派遣单位提供规范指引，推动招聘基础信息标准化、责任链条透明化、禁止性条款清单化，源头防范虚假招聘、就业歧视、违规收费等违法违规行为，切实保障求职者合法权益与财产安全。 招聘要素“全规范”，让求职者看得明。聚焦岗位信息、劳动报酬信息、工作单位信息、发布单位信息等核心要素，全面厘清岗位属性。设置5个板块、22个项目，逐项明确工作时间、工作内容、用工形式、任职要求等基础信息，细化工资标准形式、代扣代缴项目、各项补贴、食宿待遇等关键信息，既让要求“列得

近日，湖南省人力资源社会保障厅、教育厅、财政厅、税务局联合印发《关于失业保险支持企业稳岗扩岗的通知》，打出“稳、扩、提”政策组合拳，为企业纾困解难、为劳动者赋能增技、为经济发展注入强劲动力。 降本减负稳岗位 延续实施失业保险稳岗返还政策。参保企业上年度足额缴纳失业保险费12个月且无历史欠费，上年度未裁员或裁员率不高于5.5%，30人（含）以下的参保企业裁员率不高于参保职工总数20%的，可以按规定享受失业保险稳岗返还。严重失信单位不予享受稳岗返还。大型企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的30%返还，中小微企业按60%返还。社会组织、律师事务所、会计师事务所及以单位形式参保的

黑龙江省牡丹江市人社局以“早”抢先机、以“快”提效能，通过流程再造、服务前置，推动稳岗返还资金“免申即享”。日前，今年首批稳岗资金1921万元已直达558户企业，切实将政策红利转化为稳岗拓岗的强劲动能。 坚持以“早”谋先，筑牢稳岗返还数据基础。今年年初，牡丹江市人社局主动靠前服务全面启动稳岗返还政策前期研判与摸底工作。深挖省一体化平台数据潜能，对参保企业上年度裁员率、缴费记录等核心指标进行交叉核验，提前锁定初筛合格企业4100余户，为政策资金“快审快发”夯实数据底座。在此基础上，建立“一户一档”返还台账，按企业类型精细分类、按适配政策精准标注，做到底数清、情况明、分类准，为后续资金“免

为充分发挥失业保险“保生活、防失业、促就业”功能作用，支持企业稳定岗位、吸纳就业，助力劳动者提升职业技能，近日，河北省人社厅等四部门联合印发《关于落实失业保险支持企业稳岗扩岗政策具体操作办法的通知》，明确失业保险稳岗返还、一次性扩岗补助、技能提升补贴三项政策的具体操作细则，政策执行期限覆盖2026年全年。 稳岗返还，免申即享，资金直达企业。稳岗返还政策面向参保累计足额缴费12个月以上、2025年度裁员率不高于5.5%的企业。其中，30人（含）以下参保企业裁员率不高于20%的也可享受。大型企业按上年度实际缴纳失业保险费的30%返还，中小微企业按60%返还。社会组织、律师事务所、会计师事务

近日，由河南省三门峡市人社局主办的“职在河南·职等你来”就业创业服务活动在当地职工之家举办。本次招聘会不仅将岗位送到了群众“家门口”，更将劳动权益保障服务前置到招聘一线，市人社局劳动人事争议仲裁员、调解员、劳动保障监察员同步“出摊”，在夜市烟火气中开展“招聘求职＋现场普法”宣传活动，助力实现高质量充分就业。 活动组织72家用工企业开展招聘，涵盖制造、医疗、零售、传媒、家政等多个行业领域，提供岗位220个，活动现场同步开展线上网络招聘、直播带岗，线上线下同频共振。 招聘夜市现场设立劳动者权益保障咨询台，发放《劳动合同法》《劳动人事争议调解服务手册》等资料，内容涵盖合同签订、工资支付

2026年百日千万招聘专项行动启动以来，山西省就业公共服务机构协同联动，不断创新就业服务模式，拓展招聘服务场景，线上线下双向发力，聚焦各类重点求职群体开展精准供需对接，多措并举助力劳动者求职就业。 锚定供需匹配。各地聚焦高校毕业生、就业困难人员等重点群体，分类设置特色专场。紧扣本地产业链征集多层次岗位，适配不同学历技能求职者，强化人岗双向匹配，充分释放岗位效能，切实筑牢稳就业民生根基。 拓展服务场景。各地创新招聘载体，把岗位服务搬到商圈、社区、广场。临汾市依托网红商圈开展夜市招聘，阳泉市把就业职通车开进社区，长治市在广场打造“人才夜市”，群众休闲之余即可对接岗位。招聘现场同步配套