经验交流

习近平总书记指出，中国式现代化是人口规模巨大的现代化，要以人口高质量发展支撑中国式现代化。山东是经济大省、人口大省、就业大省，自古就有尚贤传统，促进人力资源开发利用，激发人力资源澎湃动能，一直是山东推进人力资源服务业高质量发展的出发点和落脚点。党的十八大以来，人力资源服务业在齐鲁大地上走出了坚实铿锵、创新前行的发展足迹，绽放出绚丽光彩。 人力资源服务升级发展之路 山东省委、省政府高度重视人力资源服务业发展，坚持政策引导、企业培育、人才培养、园区发展“四轮驱动”，实现了公共服务充分保障、市场服务逐步壮大、集聚效应更加明显、服务业态更加多样、营商环境更加优良、市场活力更加充沛

近年来，江西省深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于发展人力资源市场的决策部署，加强政策引导，推进平台建设，创新监管方式，优化服务保障，推动人力资源服务业发展工作迈上新台阶。 一、聚势“优环境”，激发人力资源市场活力 （一）营造法治环境积极贯彻落实国务院《人力资源市场暂行条例》，全力推进人力资源市场地方立法工作。2021年3月26日，《江西省人力资源市场条例》经省人大常委会审议通过，为江西人力资源市场发展提供了更加有力的法治保障。开展一系列学习宣传贯彻措施，印发《条例》贯彻实施通知、召开新闻发布会和电视电话会、编制指导手册和法条释义、开展专场网络竞赛和征文活动、举办

福建省认真贯彻党中央、国务院决策部署，以促进全省产业发展、满足企业需要和人才需求为出发点，不断加强人力资源市场建设，增强市场服务能力，努力打造人力资源服务业发展新起点，为实现高质量经济发展提供强有力人力资源支撑。 一、围绕载体建设，促进人力资源服务业壮大 （一）深化“放管服”改革，激发市场活力实施人力资源服务许可“证照分离”、“告知承诺制”、“一业一证试点”等组合拳，办事流程持续简化，营商环境不断优化，市场活力明显增强，民营人力资源服务企业达80%以上。 （二）聚焦主导产业，合理布局产业园推动人力资源服务与重点产业协同发展，构建“1+N”人力资源服务产业园发展格局，

一、以服务社会发展大局为重点着力提升行业发展效能 近年来，安徽认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，紧紧围绕就业优先战略、人才强国战略和乡村振兴战略，人力资源服务行业规模不断壮大，产业集聚能力不断增强，市场服务作用日益彰显，人力资源服务业进入高质量发展阶段，为全面建设现代化美好安徽提供了强有力的人力资源支撑。 （一）服务实体经济发展聚焦安徽十大新兴产业发展，开展产业人才发展和需求预测分析研究，提高人力资源服务要素供给效率，促进人才链、产业链、创新链、供应链深度融合。已编制完成《安徽省新能源汽车产业人才需求预测分析研究》等10个重点行业的人才需求目录。《安徽省制造业人才需求白

二十届中央财经委员会第一次会议指出，着力提高人口整体素质，加强塑造现代化人力资源，以人口高质量发展支撑中国式现代化。近年来，浙江省秉承人力资源是经济社会发展的第一资源的原则，针对加快人力资源服务业高质量发展出台实施一系列政策措施，健全完善人力资源服务体系，拓展丰富人力资源服务内容、功能，全省人力资源服务业规模逐渐增大、服务业态更加多元、配置能力得到提升，在推进经济发展、促进就业创业和优化人才配置等方面发挥了重要作用。 一、浙江省人力资源服务业 高质量发展基本情况 （一）行业服务大局能力持续增强近年来，浙江省人力资源服务业保持良好增长态势。2022年，全行业为1740万人次

一、坚持政府主导社会参与，形成产业发展合力 人力资源是高质量发展的首要资源，人力资源服务业高质量发展对于实现更加充分更高质量就业、保持人力资源禀赋优势、推动经济社会高质量发展至关重要。近年来，江苏以打造人力资源服务业高质量发展先行示范区为目标，全力推进人力资源服务业高质量发展，以当表率、做示范、走在前的果敢担当，为奋力推进中国式现代化江苏新实践，谱写“强富美高”新江苏现代化建设新篇章提供坚强的人力资源服务保障。 2012年4月，江苏省委办公厅、省政府办公厅出台《关于加快人力资源服务业发展的意见》，这是我国第一部省级出台的促进人力资源服务业发展的规范性文件，推动全省人力资源服务业的

人力资源服务业是实施人才强国战略和就业优先战略的重要载体，对于更好发挥人力资源优势、促进市场化就业、服务经济社会发展，具有重要意义。多年来，上海深入贯彻党中央、国务院决策部署，坚持统筹谋划完善人力资源服务产业布局，坚持多措并举促进人力资源服务产业集聚，坚持优化服务提升人力资源服务产业效益，着力打造行业品牌，初步形成了规模庞大、市场健全、业态完备、科技赋能、全国领先的现代化、国际化产业体系，为服务上海高水平人才高地建设和经济社会高质量发展，提供了强有力的支撑。 （一）做大做强产业规模。 多年来，上海人力资源服务产业始终聚焦“专业化、国际化、品牌化、科技化、标准化”五化发展理

吉林省以“构建优质高效的服务业新体系”为指引，以发展服务贸易业态的新要求与新趋势为遵循，深入实施人才强国、就业优先、乡村振兴战略，进一步推动人力资源服务业高质量发展，人力资源服务业成为吉林省服务业重要组成部分。 一、 强化政策引领，构建人力资源服务新体系 （一）完善法规体系，规范市场服务。 《吉林省人力资源市场条例》于8月1日起施行，是吉林省规范人力资源市场活动的首部行政法规。2022年制定《吉林省人力资源服务机构诚信等级评定暂行办法》，2023年制定《吉林省省级人力资源服务产业园管理暂行办法》。持续开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，加大事中事后监管力度，逐步形