经验交流

这个求职季，广西民族大学海洋与生物技术学院2023届硕士毕业生杨天宝印象深刻。得益于畅通的就业信息，他找到了心仪的工作单位——广西田园生化股份有限公司。“薪资合适，办公地就在南宁，还是与专业相关的研发岗位。这个工作，我很满意。”杨天宝说，经过笔试、面试，不久前，他和企业签订三方协议。 还有利好。杨天宝即将就业的田园生化公司已被纳入《南宁市产业发展急需紧缺人才企业名录（2022年度）》。根据政策，他就业后可申报产业领域急需紧缺青年人才生活补助。如符合条件，按服务年限，硕士可获得每年2万元、最高10万元的补助。 为毕业生提供更多优质岗位，南宁拿出实招。组织、人社、教育、卫健等多个市直

今年以来，河南省博士后工作围绕河南新型材料、新能源汽车、电子信息、先进装备、现代医药、现代食品、现代轻纺等7大产业集群，坚持“愿设能设尽设”的原则，共新增设立博士后创新实践基地121个。其中，高校、医院等事业单位共21家，占备案设立单位的17.4%；涉及7大产业集群28条重点产业链的单位共计95家，占备案设立单位的78.5%，进一步为河南省产业集群建设赋能添翼。大力扶持河南省战略型新型研发机构，新设基地中有嵩山、龙门等省实验室4家，一流大学郑州研究院（北理工郑州智能科技研究院）1家，目前，我省已设博士后科研平台的一流大学郑州研究院5家，省实验室5家。 截至目前，全省共设立81个博士后科

近日，江西省人社厅推出跨部门“员工录用一件事”服务，实现“就业登记”“企业职工参加社会保险登记”“职工参保登记（医保）”“个人公积金账户设立”等服务事项一键联办，形成全省统一的办事指南和材料表单及标准化的操作流程。目前，该业务已正式上线江西政务服务网和“赣服通”。 通过申请材料和表单归并去重、数据共享等方式进行精简和优化后，可实现“多表合一、一表申请”“一套材料、一次提交”。以前员工录用手续需要跑3个部门、分4次办理、传9份材料，优化后为全程网办、1次申请、提交1套表单，办理时限压缩至6个工作日，有效压减办理环节、申请材料、跑动次数和办理时限。 办理员工录用事项可通过线下办、掌上

近日，青海省人社厅、省教育厅、省财政厅联合下发《关于延续实施一次性扩岗补助政策有关工作的通知》，提出充分发挥失业保险助企扩岗作用，鼓励企业积极吸纳大学生等青年就业。 《通知》明确，青海企业招用2023届及离校两年内未就业普通高校毕业生、登记失业的16岁～24岁青年，签订劳动合同并为其缴纳失业、工伤、职工养老保险费1个月以上，每招用1人，可获得一次性扩岗补助1500元。政策执行至2023年12月底。 扩岗补助采取企业自行申请的方式发放，通过数据比对筛选出符合发放条件的企业及人员明细，社保经办机构通过人社政务服务一体化平台向企业发送符合发放一次性扩岗补助的人员明细。企业根据下

今年以来，浙江省绍兴市贯彻落实就业优先战略和积极就业政策，千方百计促高校毕业生就业创业。截至7月底，全市新增就业大学生8.83万人。 打响“城市品牌”留住一批。开展“留在绍兴”系列活动，综合运用“线下招聘+线上云聘”等多种形式，做到全市12所高校宣讲、招聘全覆盖，创新举办绍兴记忆游园、水上乌篷船直播带岗等城市特色主题活动，加深学生对绍兴城市的印象和认同感，提高留绍概率。截至目前，累计开展15场线下招聘会，1513家企业参与，提供19226个工作岗位，线上线下求职人数达到2万余人次。 制定“一人一策”帮扶一批。依托“重点群体就业帮扶”应用平台和人社部求职登记微信小程序，加强重点群体

近日，湖南省保障农民工工资支付综合服务平台暨“安薪务工”平台全省上线。该平台借助已建成的全省农民工工资支付监控预警平台，推出省级农民工工资保证金线上监管服务。 湖南省高度重视根治拖欠农民工工资问题，采取多种措施加以规范，形成了保障农民工工资支付的完整体系。省人社厅和建行湖南省分行合作建成了全省综合服务平台，通过了试点运行，并正式上线。 “安薪务工”平台主要实现了农民工工资保证金缴存、审核、使用、返还全流程线上化。施工企业通过“安薪务工”平台办理农民工工资保证金（可缴存现金、办理银行保函、办理保证保险）业务。人社部门线上核定保证金缴存金额、线上发送保证金使用通知书、线上办理保证金到

近日，山东省就业和农民工工作领导小组办公室印发《山东省“社区微业”三年行动计划（2023-2025年）》，深入开展“社区微业”行动，健全社区就业促进体系，充分挖掘社区就业潜力，增强社区吸纳就业能力，推动社区就业全方位扩容提质。 拓展“微就业”，提升社区就业消纳力 发展社区商贸服务业促进就业，建设城市“一刻钟便民生活圈”，积极引导知名餐饮企业布局社区餐，支持发展社区电商服务，努力创造更多就业机会。实施家政服务业提质扩容“领跑者”行动，挖掘社区家政就业潜力。采取与企业、服务机构联合或直接引入企业入驻等方式，建设社区微工厂和社区“如康家园”，助力社区灵活就业。加大社区工作者岗位和公益性

今年以来，辽宁省协调劳动关系三方积极探索新时代和谐劳动关系创建有效路径，不断将实践过程中获得的成果转化为完善组织领导、责任传导、载体驱动、基层治理、激励措施、宣传引导的创建工作机制，实现创建活动的“全链条”优化。 注重高位推动，完善创建工作组织领导。省委、省政府高度重视构建和谐劳动关系，建立由省委常务、副省长任主任的协调劳动关系三方委员会，新加入国资委、司法、法院、检察院等部门，形成三方八部门的协调劳动关系的“大”三方机制，建立“党建+法治+劳动关系”工作新模式，进一步强化“党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障”的工作格局。联合制定《关于深入推进新时代和谐劳动关系创建