经验交流

10月21日，云南省人力资源社会保障厅在昆明举行“全民参保 共享美好”社保服务进万家活动。 本次活动联动省、市、县（区）三级人社部门，围绕《社会保险经办条例》宣传、政策咨询、工伤预防宣传等内容设立宣讲展演、政策咨询、工伤预防体验三个区域，以多元化形式广泛宣传社会保险政策。 展演区内，通过互动答题、文艺表演等多种形式让社保政策“飞入寻常百姓家”，把党的温暖送到群众心坎上；政策咨询区内，工作人员用通俗易懂的语言现场答疑解惑；工伤预防体验区内，市民通过沉浸式体验危害模拟感受新产业、新业态、新模式背景下的劳动者权益保障，学习工伤预防知识，强化安全生产意识。 今年以来，云南省人力资源

新华社石家庄10月24日电  围绕京津冀协同发展战略实施，河北省人力资源和社会保障厅主动对接京津人社部门，建立京津冀人社协同专题组运行机制，三地人社部门联合签署劳务协作、社保经办服务、工伤劳动能力鉴定、人社部门人才工作等4项协议，京津冀人社协同发展取得积极进展。 围绕京津冀就业协同，三地人社部门不断强化区域就业协同共享，瞄准京津用工需求，发挥河北劳动力大省优势，健全跨省劳务协作，推动河北“供给端”和京津“需求端”精准对接。目前，京津每月分别向河北推送3000个以上就业岗位信息，河北在京津就业的农民工达129.3万人，其中北京88.6万人、天津40.7万人，有效促进了群众的高质

四川省人社厅等5部门印发《关于全面推进人力资源服务与全省重点特色产业深度对接协同的通知》，明确加快构建四川人力资源协同发展产业体系的路线图、任务表。乐山市积极承担实施文旅产业人力资源服务支持的综合试点任务，为四川建设文化强省、旅游强省提供有力支撑。 近期，乐山市人社局等3部门出台《关于支持人力资源服务与文化和旅游产业深度对接协同的若干政策措施》，围绕加大文旅人力资源培育招引力度、畅通文旅人才成长渠道、营造文旅人才发展环境、支持文旅企业稳定和扩大就业、强化重点文旅企业用工保障、搭建文旅产业与人力资源协同发展平台、打造文旅产业劳务品牌等12个方面，列出一揽子政策措施。《措施》提出，支持符合

10月16日，为进一步推动京津冀协同发展，提高三地工伤保险工作合作水平，北京市人力资源社会保障局、天津市人力资源社会保障局、河北省人力资源社会保障厅在河北省雄安新区签署《京津冀工伤职工劳动能力委托（受托）鉴定暨高标准高质量推进雄安新区劳动能力鉴定合作协议》，明确在三地工伤职工劳动能力初次鉴定相互委托、三地支持雄安新区劳动能力鉴定工作高标准高质量发展等方面开展合作。 近年来，京津冀三地本着优势互补、共建共享、高效便民、有序推进的原则，先后签订工伤保险工作合作框架协议、工伤认定委托（受托）调查核实工作协议、京津冀社会保险经办服务协同合作协议（2023—2025年），不断深化工伤保险工作合作

为帮助企业招工稳岗，支持劳动者求职就业，10月1日至11月10日，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、民政局、退役军人事务管理局、总工会、工商联五部门联合开展以“‘就’在金秋，‘职’面未来”为主题的2023年金秋招聘月活动。 本次活动招聘主体包括民营企业、中小微企业、制造业等领域企业，特别是兵团100家重点服务企业为重点，同时面向各类企事业单位和社会组织、个体工商户，重点面向离校未就业高校毕业生、退役军人、农民工，特别是长期登记失业人员、就业困难人员、灵活就业人员等群体。 活动期间，搭建对接平台，组织开展招聘活动。在兵团公共就业和人才服务网（http://www.btjyfw.c

今年以来，天津市武清区坚持实施就业优先战略，围绕促进结对地区农村劳动力实现高质量充分就业，打好劳务协作“组合拳”，不断扩大劳务协作覆盖面、提高劳务协作辐射力、增加劳务协作吸引力、强化劳务协作满意度，打造就业振兴“倍增器”，助力乡村振兴。 一是打破结对地区界限，扩大劳务协作覆盖面。坚持高站位、强担当、谋长远，打破武清结对地区界限，主动与甘肃省陇南市、庆阳市建立劳务协作合作关系，到甘肃省实地交流对接2次，组织区内14家企业赴甘肃省陇南市和庆阳市参加招聘活动，并举行交流座谈会和签约仪式，扩大劳务协作覆盖面。同时，持续做好与结对地区劳务协作工作，目前联合当地部门在四县举办线上线下专场招聘会14

“设计得很好，贴合我们的需求，期待下次继续合作。”通过“通化零工”线上平台，吉林省通化市海纳百慧职业培训学校负责人刘禹欣向设计师封硕表达感谢。 “前不久，我们学校需要设计一个校园标识，过去主要靠熟人推荐，没有合适的平台寻找设计师。”刘禹欣说，后来接触到“通化零工”线上平台，需求发布仅一天便收到了申请。双方经过沟通，设计师封硕根据需求高效细致地完成了工作。 零工市场一头连着用工主体，另一头系着灵活就业群体。今年以来，通化市人力资源社会保障局按照“因地制宜、合理布局、灵活高效、优化服务”的原则，依托通化市人力资源产业园这一平台，打造“线下服务多元化+线上对接精准化+服务保障全方位”的

今年以来，内蒙古自治区通辽市深入贯彻落实“人才强市”战略，探索引才新思路新做法，通过用好用足用活“一事一议”“编制资源”“绿色通道”等一系列举措，统筹人才“引育留用”全链条，持续加大高层次人才引进工作力度，高层次人才引进工作取得突破性进展。 突出“人才强市”导向，推动人才引进和产业发展同频共振。紧紧围绕“五大产业集群”、重点项目建设和干部队伍建设等，重点引进农牧林水、医疗卫生、教学教研、产业发展、金融服务、生态环保、新能源、城建规划、装备制造、文化旅游、商贸物流、数字经济、企业经营管理等方面的高层次人才、急需紧缺专业人才，使人才引进更具针对性和可操作性。 采取“一事一议”，开辟高