经验交流

黑龙江省认真贯彻落实党中央、国务院关于构建和谐劳动关系的决策部署，通过创建引领、品牌建设、机制创新、服务下沉等举措，扎实开展新时代和谐劳动关系创建活动，为促进经济高质量发展和现代化强省建设保驾护航。 强化创建引领，积极开展示范活动。贯彻落实新时代和谐劳动关系创建活动意见，开展首届和谐劳动关系创建示范活动，经过周密部署、广泛发动、组织申报、逐级选拔，已有202户企业和7个工业园区通过市、县两级评审。省级协调劳动关系三方进一步细化、量化包括14个方面的89项考核指标，逐企进行评审打分，同步核查申报企业的劳动争议仲裁案件、劳动保障监察线索、社会保险缴纳、组建工会及缴纳会费等情况。同时，召开和

针对离校两年内未就业高校毕业生和16～24岁失业青年，福建省人社厅、省教育厅等十部门近日联合推进实施就业见习岗位募集计划，采取补贴支持、税费支持和保障激励等系列支持政策促进就业。 补贴支持方面，福建省对吸纳就业见习的单位将按规定给予就业见习补贴，用于支付见习人员见习期间基本生活费，为见习人员办理人身意外伤害保险，以及对见习人员的指导管理费用。鼓励有条件的地方或单位为见习人员购买商业医疗保险，提高见习保障水平。对见习期满留用率达到50%以上的单位可适当提高见习补贴标准。对见习期未满与见习人员签订劳动合同的，福建省将给予见习单位剩余期限见习补贴政策延续至今年底。 税费支持方面，福建省

近日，上海市就业工作领导小组发布《关于印发〈关于优化调整稳就业政策全力促发展惠民生的若干措施〉的通知》，在贯彻落实中央关于稳就业决策部署的基础上，结合上海实际，从激发活力扩大就业容量、拓宽渠道促进高校毕业生等青年就业创业、强化帮扶兜牢民生底线、推动就业服务质量提升和加强组织实施等5方面，提出了18条具体措施，多措并举全力确保就业形势总体稳定。 激发活力扩大就业容量 要加大对吸纳就业能力强的行业企业扩岗政策支持，将重点工程、制造业重点产业链链主企业、重点民营企业等纳入重点企业用工服务范围，配备就业服务专员，实行“一企一策”定制化服务。大力推进政策“直补快办”，一揽子兑现社会保险补贴

近日，陕西省人力资源社会保障厅、省教育厅、省财政厅印发《关于延续实施一次性扩岗补助政策有关工作的通知》，决定延续实施一次性扩岗补助政策。对招用2023届及离校两年内未就业普通高校毕业生、登记失业的16-24岁青年，签订劳动合同并为其缴纳失业、工伤、企业职工基本养老保险费1个月以上的企业，按每招用1人给予1500元的标准发放一次性扩岗补助。政策执行至2023年12月底。 《通知》明确，适用一次性扩岗补助政策的普通高校毕业生范围是指在中华人民共和国境内接受普通高等学历教育取得普通高等学校毕业证书的毕业生，包括研究生和本科、专科（高职）毕业生，不包括函授、成人教育、技师学院高级工班、预备技师

浙江省台州市开展“五送一护”活动，进企业、进工地、进社区、进乡村、进家庭开展就业指导帮扶，促进高校毕业生等青年就业创业。 一是送政策、送岗位，拓宽就业渠道。开展小分队包片政策宣传活动，向企业宣荐吸纳高校毕业生扩岗补助、就业补贴和社保补贴等惠企政策，鼓励引导企业扩大招用高校毕业生规模，共走访企业348家，发放政策宣传折页2.18万份，募集就业岗位3671个。开辟高校毕业生就业招聘网络专区，集中发布面向高校毕业生的岗位信息。巡回举办“人才夜市”13场，参会企业660余家次，接待人数1.34万人次，达成初步意向2850余人次。开展“就业走基层、服务到个人”活动，上门入户服务高校毕业生等青年1

近日，江苏省南通市发布《关于更大力度推动人才高质量发展的若干政策》，提供三大方面的政策“升级礼包”，对现有人才政策进行集成优化、提档升级，含金量更高、引才力度更大、激励措施更细、集成范围更广，推动南通市创新链产业链资金链人才链深度融合。 本次出台的新政从招引急需紧缺高端产业人才、集聚青年人才和打造一流人才生态三个方面创新突破，力求集聚一批前沿领域重点产业链领军型高端人才，吸引一批优秀青年人才和高校毕业生在通创新创业，优先引进一批高层次和高技能人才，为南通高质量发展提供强大的人才支撑。 新政突出高精尖缺顶级人才引育 南通市积极策应省“登峰计划”，新增“江海英才”计划攀峰人才（

近日，海南省政府办公厅出台《海南稳就业促发展惠民生若干措施》，深入实施就业优先战略，多措并举稳定和扩大就业岗位，全力促发展惠民生。 《措施》提出，参加失业保险1年以上的企业职工或领取失业保险金人员取得职业资格证书或职业技能等级证书的，可申请技能提升补贴，政策实施期限截至2023年12月31日。全省持续开展“寻找最能劳务带头人”活动，挖掘劳务带头人、乡村匠人、致富能人“三支队伍”，确保2023年底前市县登记造册“三支队伍”不少于4000人，带动就业不少于10万人次。 积极支持企业创造更多高质量就业岗位。要求各市县进一步摸查本地区带动就业能力强、涉及国计民生和生产保供的企业清单，配备

河北省石家庄市人社局持续优化基层事业单位人事管理政策，积极拓宽基层专业技术人员职业发展通道，不断加强基层教育、卫生、农业农村等重点领域人才队伍建设，确保基层人才“引得来、干得好、留得住”。 聚焦“四个”重点，实施靶向突破。聚焦重点领域。组织引导教育、卫生、农业农村、科技、文化、社会工作、精神文明建设等领域人才，引导培养本土急需紧缺人才，为基层建设发展提供有力支撑。聚焦重点单位。适用范围主要为乡镇中小学（含幼儿园、特殊教育学校）、乡村学校、基层医疗卫生机构、乡镇农业服务机构等重点单位。聚焦重点岗位。以基层教师、医务人员、农业技术人员等岗位为重点，部分政策限定在主系列。聚焦重点人员。进一步