经验交流

浙江省温州市人社局把牢人社领域“安全第一关”，有力保障企业和劳动者安心在温、“安薪”无忧。活动期间，全市共组织开课324场次，涉及企业3206家、劳动者4.7万人，在509个工程项目现场开展劳动用工岗前教育。 一是全盘统筹，抓实组织实施。第一时间组建“开工第一课”工作专班，由局领导牵头，相关处室单位共同参与，以组团方式形成工作合力。按照“市县联动、部门协同、广泛参与”原则，出台“开工第一课”活动方案，要求市县两级谋细、谋实、谋效，确保一体转动、全域覆盖。 二是点面结合，抓实普法宣传。灵活运用“线上+线下”方式，依托招聘会宣传、公交专列广告、户外LED屏、“两微一抖”等媒介积极宣传

 为进一步提升高校毕业生就业服务质量，吸引更多毕业生留保施展才华、干事创业，河北保定于3月上旬至5月下旬持续开展保定市“千家企业进校园”系列活动，河北大学专场招聘会是该系列活动的首站。 为了提高活动质量，促进供需双方精准有效对接，保定市人社局联合河北大学，根据河大专业设置特点，精选匹配了91家保定市优质企业共2261个岗位吸引学生留保发展。各用人单位求贤若渴，纷纷拿出薪酬水平高、福利待遇好、发展前景优的岗位。据统计，91家参会企业共收取简历1975份。 活动现场还同步举办人社直播带岗和政策宣讲活动。活动重点针对就业见习、创业担保贷款和公益性岗位等就业创业补贴政策进行分析

 江苏省镇江市人社局近日会同江苏大学举办2023“相约福地才聚镇江”在镇高校联动双选会暨江苏大学春季综合性供需洽谈会。本场招聘会共吸引建华建材、中电电气、恒顺集团、海龙核科、奇美化工等138家本地用人单位报名参加，提供毕业生需求3039个。这也是近三年来，镇江人社部门开展的最大规模线下校园招聘活动。招聘会现场人头攒动、气氛热烈。当天，1500余名毕业生进场求职交流，用人单位接收简历1627份，达成初步就业意向647人次。 为吸引更多在镇高校毕业生留镇发展，全力打造“相约福地才聚镇江”人才招引服务品牌，有序实施大学生“聚镇”和青年人才“归雁”计划，镇江人社部门将持续加大校地、才

 安徽省人社部门近日联合教育、共青团等举办2023年全省高校毕业生择业对接暨合肥市春季就业促进行动启动仪式。通过“现场招聘+直播带岗”模式，政府网上搭台、企业“云”上揽才，视频号、抖音号、快手号、支付宝生活号同步直播，全矩阵多渠道向全省高校毕业生推介就业岗位。组织企业高管带岗直播、线上走校园、云端入企探访等活动，为毕业生提供沉浸式求职体验。 本次活动共有220余家重点企事业单位参加，提供科研与信息技术业、先进制造业、建筑业等重点行业岗位1.2万个；1300余家国有企事业单位和重点产业链企业通过网络专区发布在线招聘岗位4万个。据初步统计，本次活动累计吸引7000余名大学生入场求

日前，天津市人力资源社会保障局会同天津市委人才办、市委统战部、市工信局、市科技局、市国资委共同主办的2023年度首场“海河英才”高校专场招聘活动在天津大学举办。 为了加快推进“科教兴市人才强市行动”，吸引更多知名高校毕业生和人才来津留津施展才华、干事创业，促进天津与知名高校在更多领域、更深层次开展合作交流，天津人社局于3月上旬至4月上旬持续举办“海河英才”高校人才项目对接系列活动。 为了提高活动质量，促进供需双方精准有效对接，天津市人社局根据天津大学优势学科特点，精选匹配了182家符合天津产业发展方向、创新动能强劲的领军企业、头部企业和中央重点科研单位，并在活动现场设置了产业人才

辽宁省人力资源社会保障厅、省工业和信息化厅联合主办的“保企业用工 助振兴突破”辽宁省重点企业重大项目招聘活动暨沈阳市专场招聘会近日在中国沈阳人力资源服务产业园金谷人才市场举行。 本次招聘会聚焦沈阳市重点企业重大项目用工需求，邀请中车沈阳机车车辆有限公司、北方重工、沈阳辽海装备有限责任公司、沈阳三生制药有限责任公司等110家企业单位参加，为有志于到沈城发展的优秀人才提供就业岗位，搭建企业和求职者直接面对面沟通的平台，共带来招聘岗位2821个。 招聘会现场设置招聘服务专区、技能人才求职登记专区、政策咨询宣传专区、企业用工指导专区、劳务协作交流专区、直播带岗专区、校企合作签约专区等，安

 陕西省人社厅、省发改委、省财政厅、省住建厅等9部门近日联合印发《陕西省开展县域农民工市民化质量提升行动实施方案》，确立一个目标、明确五项任务，进一步落实落细农民工市民化相关政策，促进县域农民工市民化质量总体提升。 一是提高就业创业质量。多措并举稳定和扩大县域就业岗位，提高县域农民工就业稳定性。深化苏陕劳务协作精准对接机制，充分利用东部产业转移作用，提升就地就近就业容量。引导县域大力培育发展劳务品牌，发挥品牌效应，扩大劳务输出规模。不断拓展延伸公共就业服务，落实农民工返乡创业支持政策。依托动态精准就业服务平台，为城乡劳动者提供就业创业政策咨询，就业失业登记快捷服务。组织开展春

2022年10月，福建省融合贯通劳动保障监察“两网化”管理、根治欠薪定点跟踪指导机制、“一二三”排查工作法等行之有效的举措经验，在工程建设领域创新建立根治欠薪工作全域网格化监管机制。机制运行以来，各级网格同向联动，一级抓一级，层层抓落实，常态化监管工资支付保障制度落实情况，有效提高欠薪风险隐患处置质效，强力推动2023年春节前欠薪案件线索动态清零。 明确三级网格划分，织牢监管网络。划分省市县三级监察（督导）网格，其中县级网格根据乡镇（街道）、工程建设项目数量划分监察网格；市级网格根据本级管辖工程建设项目划分监察网格，以县（市、区）为基础划分督导网格；省级网格以设区市为基础划分督导网格。