经验交流

2022年10月，福建省融合贯通劳动保障监察“两网化”管理、根治欠薪定点跟踪指导机制、“一二三”排查工作法等行之有效的举措经验，在工程建设领域创新建立根治欠薪工作全域网格化监管机制。机制运行以来，各级网格同向联动，一级抓一级，层层抓落实，常态化监管工资支付保障制度落实情况，有效提高欠薪风险隐患处置质效，强力推动2023年春节前欠薪案件线索动态清零。 明确三级网格划分，织牢监管网络。划分省市县三级监察（督导）网格，其中县级网格根据乡镇（街道）、工程建设项目数量划分监察网格；市级网格根据本级管辖工程建设项目划分监察网格，以县（市、区）为基础划分督导网格；省级网格以设区市为基础划分督导网格。

3月1日，湖北省十堰市正式施行《十堰市社会保障卡一卡通服务管理条例》。该条例是全国地市级第一部社会保障卡一卡通领域地方性法规，从法制层面为十堰市全力推进高质量可持续“一卡通”示范区提供有力保障。 近年来，十堰市人社部门坚决贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示精神，加快推进社保卡服务“一卡通”建设，服务质效不断提升、应用场景持续拓展，打造可复制可推广的“一卡通”车城样板。 织密“社银合作”一张网  社保卡实现常住人口全覆盖 “真是太方便了，社保卡在家门口的银行就可以办理，节省了很多时间！”十堰市自推行社会保障卡即制卡以来，受到市民的广泛好评。 以“社银合作”为契机，以“

 山东省委组织部、省人力资源社会保障厅近日印发《关于优化“山东—名校人才直通车”全链条引才活动推动青年人才集聚工作的通知》。通知指出，要深入落实“青年人才集聚专项行动”，进一步加大人才引育创新，强化知名高校毕业生等青年人才引进力度，打造以“山东—名校人才直通车”为主，“百校千企”线上人才对接和名校师生“山东城市行”活动为辅的一体两翼引才格局，共同营造“人才山东”氛围，持续巩固提升人才净流入态势。 今年，“山东—名校人才直通车”将聚焦绿色低碳高质量发展、黄河流域生态保护和高质量发展、新旧动能转换等重大战略，以做强“山东—名校人才直通车”一体两翼引才格局为主线，坚持国内、海外、线

日前，上海市人社局发布2023年任务清单，明确将全面落实就业优先战略，确保全年新增就业岗位55万个以上，城镇调查失业率保持在5%以内。 上海坚持将高校毕业生就业作为重中之重，确保今年离校未就业毕业生帮扶就业率达90%以上，落实就业困难人员、零就业家庭等群体的就业帮扶，帮助长期失业青年就业创业8000人，失业人员实现再就业12万人，就业困难人员实现就业4.7万人。大力促进创业带动就业，打造“15分钟就业服务圈”。 此外，上海将研究出台高水平人才高地及核心区建设方案相关配套政策。着力推进新时代高技能人才队伍建设，办好第一届上海技能大赛。稳慎有序推进养老保险全国统筹，深入推进新就业形态

近日，辽宁省人力资源社会保障厅对促进高校毕业生等青年群体就业创业的现行有效政策进行了汇总并进行发布，辽宁现行执行的相关政策共计20条，涉及社会保险费补贴、就业见习补贴、培训补贴等多项内容。 面向市场主体吸纳高校毕业生的支持政策共9条。一是各类企业和社会组织招用毕业年度或登记失业高校毕业生并签订1年以上期限劳动合同的，按其为高校毕业生实际缴纳的社会保险费（不包括高校毕业生个人应缴纳部分）给予最长不超过12个月的社会保险补贴，中小微企业可预拨最多不超过50%的社会保险补贴。二是建立中小微企业专业技术人员职称评定绿色通道和申报兜底机制，健全职业技能等级（岗位）设置，完善职业技能等级认定机制。

为帮助指导基层人社部门补齐工作短板、改作风、提效能，近日，内蒙古自治区人社厅开展“手拉手”结对联系基层活动，深入一线找问题、察民情、访民意，切实打通政策落实“最后一公里”。 自治区人社厅派出103名工作队员深入所有旗县（市、区），指导各地开展“人社工作全领域、劳动用工全链条监察执法行动”，重点对矿山、劳务派遣、在建工程项目等劳动密集型企业，开展督导基层落实国家和自治区各项部署安排，涵盖就业创业、社会保险、根治欠薪等多个业务板块，涉及39部法律法规。其同步开展“人社干部走基层送政策”“走流程优服务”“走企业访需求”活动，主动上门宣传解读人社政策，访岗拓岗，征集岗位用工需求，主动倾听企业群

辽宁省沈抚示范区社保中心围绕示范区改革创新发展大局，按照“办事方便、法治良好、成本竞争力强、生态宜居”的总体要求，将创新理念与实际业务工作相结合。将“放管服”改革、“最多跑一次”等重点工作综合打造成“五心五服务”式服务体验，全面提升政务服务质效，为企业和办事群众提供高效、便民、暖心的政务环境。 “一次跑+延时服务”让标准更贴心。示范区社保中心服务大厅在工作日中午提供延时服务。为了最长时效的服务来访者，示范区社保对高频多发的即办件实行窗口值班制，承诺件和办件量较小的即办件实行预约制，对外公布电话预约、网络预约等预约服务方式，最大限度方便企业和群众办事，进一步提升政务服务效能。实行“即来即

浙江省温州市人社局把牢人社领域“安全第一关”，有力保障企业和劳动者安心在温、“安薪”无忧。活动期间，全市共组织开课324场次，涉及企业3206家、劳动者4.7万人，在509个工程项目现场开展劳动用工岗前教育。 一是全盘统筹，抓实组织实施。第一时间组建“开工第一课”工作专班，由局领导牵头，相关处室单位共同参与，以组团方式形成工作合力。按照“市县联动、部门协同、广泛参与”原则，出台“开工第一课”活动方案，要求市县两级谋细、谋实、谋效，确保一体转动、全域覆盖。 二是点面结合，抓实普法宣传。灵活运用“线上+线下”方式，依托招聘会宣传、公交专列广告、户外LED屏、“两微一抖”等媒介积极宣传