经验交流

为进一步强化就业帮扶，助力脱贫人口（含防止返贫监测对象）稳岗增收，巩固人社脱贫攻坚成果，近日，福建省人社厅出台强化脱贫人口稳岗就业帮扶六条措施。 强化监测预警，稳定务工规模。持续做好脱贫人口就业状况实名制跟踪监测，将防返贫监测对象、易地搬迁脱贫人口、公益性岗位退出人员、企业离职离岗脱贫人口中有劳动能力有就业意愿人员纳入重点监测范围，提供针对性就业帮扶，全力稳定脱贫人口务工规模。 强化就业援助，降低返贫风险。推广脱贫人口“就业一键帮”平台，建立“2473”就业帮扶响应机制，对新增有就业意愿、培训意愿脱贫劳动力，在24小时内对接了解具体就业、培训需求，7个工作日内提供首轮“131”就

近日，山东省人力资源社会保障厅公布一批“山东省人力资源服务领军机构和领军人才”名单，这是山东首次发布人力资源服务领域“排头兵”名单。 在山东人力资源服务业快速健康发展中，广大市场主体和从业人员凝聚起强大力量，释放出无限潜能。通过多年积淀，全省涌现出一大批行业佼佼者，在本次申报评选中形成了激烈竞争。此次评选，坚持经济效益与社会效益并重，更加突出“创新”能力，经过部署推动、企业申报、资格审核、专家评审、现场核查、社会公示等阶段，最终确定29家企业为山东省人力资源服务领军机构、19位从业者为山东省人力资源服务领军人才。山东各级人社部门将为获评企业和人才提供多样化的激励措施，精准扶持、跟踪服务

上海市十六届人大常委会第一次会议日前表决通过《上海市就业促进条例》，将于3月1日起施行。 《条例》涵盖就业政策、创业扶持、公平就业、就业服务与管理、职业教育和培训、就业援助和重点群体就业、灵活就业等多方面内容，既总结固化《上海市促进就业若干规定》施行以来上海探索形成的许多创新性、前瞻性就业工作经验和成绩，又积极回应了上海就业形势和就业领域的新情况、新问题。 一是全面形成促进就业工作合力。《条例》实施后，上海将依托市、区就业工作协调机制，进一步完善促进就业目标责任制，将促进就业工作成效作为各级政府年度绩效考核和领导干部综合考核评价的重要依据。同时，进一步发挥市场作用，鼓励用人单位增

“原以为得坐车5个多小时到包头市区的仲裁院进行庭审，没想到仲裁庭直接开到我们身边了。”近日，在内蒙古自治区鄂尔多斯市鄂托克旗一处工地上，随着包头市劳动人事争议仲裁院流动仲裁庭的庭审结束，一起涉及200余名农民工的工资集体争议得到顺利化解。 前不久，包头市劳动人事争议仲裁院的仲裁员得知其负责联系的某建筑企业有200余名农民工因工资发放与企业产生争议。“考虑到争议涉及人数较多，工地距离仲裁院较远，我们成立‘护民安薪’行动小组，启动‘流动仲裁庭进工地’机制。”包头市劳动人事争议仲裁院院长云晓燕介绍。 随后，行动小组辗转5个多小时，奔赴500公里以外、位于鄂托克旗的建筑工地，把仲裁庭搬到

只需要把表格和材料递交给一个窗口，就能一次办好员工入职的五件事。湖北襄阳建投资产经营管理有限公司负责人陈先生感叹：“真是太方便了！” 在襄阳市民服务中心人社服务大厅窗口，陈先生仅用半小时，就为新招的4名员工办理了入职登记。一套材料、一张表单、一次提交、一站办结，相比以往，不仅办理时限压缩近七成，申请材料减少了41%，更让他感到贴心的是，不再需要人社、医保两个部门“两头跑”。 暖心感受的背后，是湖北省人社部门积极推进“企业员工入职一件事”一事联办带来的变化。 5个高频事项归入一个主题 为进一步贯彻党中央、国务院关于深化“放管服”改革优化营商环境的决策部署，落实省委、省政

安徽通过社保业务“就近办”“打包办”“静默办”“掌上办”的方式，着力打造15分钟社保服务圈。目前，已与建设银行、工商银行、徽商银行等7家银行签订社银合作协议，基本实现企业职工养老保险、机关事业单位养老保险、城乡居民养老保险及社保卡管理等25项服务事项在合作银行落地。 开展“就近办”。以满足参保人员“就近办理”需求为出发点，充分利用银行网点分布广的优势推进便民服务，拓宽社保业务办理渠道，延伸服务链条。全省上线社银合作“就近办”服务的银行网点已有2400余家，真正实现“数据多跑路、群众少跑腿”。 推进“打包办”。围绕“退休一件事”推动实现更多关联性强、办事需求量大的跨部门、跨层级服务

近期，为创造稳定有序的就业和用工环境，扎实做好企业用工管理和劳动者权益保障工作，努力构建和谐劳动关系，浙江省衢州市人社部门以人社大讲堂、人社服务专员服务等为载体，立足企业和群众需求，开展“开工第一课”系列活动，为群众答疑解惑3023件。目前，全市组织开设人社大讲堂7次，开展重点对象集中上门服务150人次，落实在建工程项目岗前教育15次，受理各类举报投诉案件432件。 立足争议化解能力提升需求，健全调解机制。分层次、点单式开展劳动关系协调员培训工作，重点组织企业劳动用工的常见风险和政策解读，线下培训劳动关系协调员1500余人次，提升劳动关系协调员在政策服务、监测预警、矛盾化解等方面业务水

新年以来，浙江省宁波市人社局全力做好企业用工、员工返岗等服务保障工作，有力推动全市企业顺利开复工，助力社会经济实现“开门红”。从节后专项调查情况来看，截至2月5日，300家被调查企业中已开工296家，占比98.67%，同比上升1.67个百分点。从浙江省人社厅反馈的手机信号监测数据来看，截至2月10日，全市省外劳动力返岗率达到99.03%。 政策支持响应“快”。自2022年12月下旬开始，印发岁末年初稳岗优工促生产有关工作通知，整合财政、发改、经信、商务等多部门力量，快速出台惠企利民政策。一是加大补贴力度。创新出台企业节日加班补贴，对初一至初三加紧生产不停工的制造业、重点工程、外贸行业企